Отдел кадров, HR

Устроилась на работу без испытательного срока.Отработала 2 недели и хочу уволиться.Мне надо будет отрабатывать 2 недели?

Наруто Кун
Наруто Кун
570
на усмотрение начальства
Катюша Ельмурзина
Катюша Ельмурзина
6 119
Лучший ответ
Еще один вариант - попросите уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) - это может быть сделано хоть через пять минут после достижения соглашения (время уйдёт лишь на оформление ТР/КН и расчёта).
Василий Смирнов
Василий Смирнов
49 099
безусловно надо отрабатывать, если надо уйти раньше, поговорите с работодателем
Таня Темникова
Таня Темникова
9 028
Василий Смирнов Ну нет же в ТК РФ понятия "отрабатывать"
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ОА
Оксана Алехина
3 803
Испытательный срок при приеме может устанавливаться или нет по усмотрению руководства, и это не влияет на продолжительность отработки при увольнении.
Так или иначе, Вы должны предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор за две недели, и, если на Ваше место нет кандидата, то Вас вправе заставить отработать 14 к. д.
Валера Некрасов
Валера Некрасов
1 444
Василий Смирнов 1. Испытание при приёме на работу устанавливается не по "усмотрению руководства", а ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем, что отражается в трудовом договоре или оформляется в виде отдельного соглашения до начала работы. Если испытание в ТД не отражено, работник считается принятым без испытания (части первая и вторая ст. 70 ТК РФ).2. Если работник в период испытания решит уволиться, он должен предупредить об этом работодателя письменно за ТРИ ДНЯ (часть четвертая ст. 71 ТК РФ). 3. Наличие "кандидата на место", приглашённого в письменной форме в порядке перевода НИКАК НЕ ВЛИЯЕТ на продолжительность двухнедельного срока предупреждения об увольнении - в этом случае работник только лишается права отозвать своё заявление ою увольнении (часть четвёртая ст. 80 ТК РФ). ИТОГ: Трудовой кодекс РФ нужно иногда читать.
по моему если меньше полугода то не надо отрабатывать
Лилия Куланова
Лилия Куланова
143
Василий Смирнов Данная рубрика и характер вопроса не терпят ответов типа "по-моему" - здесь необходим точный ответ со ссылкой на положения закона. К тому же, Ваш ответ неверный - полугодовой срок ни к какому увольнению вообще не имеет отношения, а понятие "отработки" в ТК РФ нет вообще.
нет)
ЮС
Юлия Смирягина
103
Василий Смирнов ДА - ст. 80 ТК РФ. И не "отрабатывать", а предупредить работодателя об увольеннии.
Таня Темникова Если можно ответьте на вопрос, почему Вы так отвечаете? вот представьте себе, что согласно Вашего ответа Диана пойдет и будет требовать уволить её без отработки, и чем это может закончиться? не думали?

Похожие вопросы