Как составить договор о найме на работу на испытательный срок?...

Вы хотите получить проблемы? За такой срочный трудовой договор вам столько проблем создадут, что мало не покажется. Сначала будут иметь вашего директора, а потом он долго и в извращенной форме будет иметь вас. Обычно в обычный трудовой договор вносится пункт об испытательном сроке, указывается срок установленного испытания и все. Кстати, ни в коем случае не пишите "Зарплата на испытательный срок", как предложила Снежанка - по закону зарплата не может быть на испытательном сроке меньше, чем обычно - дискриминация не допускается. Размер оплаты на испытательном сроке и после него должен быть один и тот же (по крайней мере по документам.

В статье 58 Трудового кодекса черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок ». А заключение срочного трудового договора вместо оформления испытательного срока – как раз подпадает под такие случаи.
Если назначается испытательный срок, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре и заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании для должности, на которую принимают работника.
Примеры трудовых договоров с испытательным сроком можете посмотреть здесь http://www.quickdoc.ru/dogovor/trudovye_dogovory/_trudovoy_dogovor_s_ispytatelnym_srokom/

набери в яндексе"договор о найме на работу" ,вот делов то

Для того, чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок. Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.
Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК) . Вот некоторые из них:
- люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей;
- беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;
- молодежь до 18 лет;
- люди, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности. Речь идет о молодых специалистах - то есть со дня, когда они закончили обучение, прошло не больше одного года. Их не испытывают и тогда, если человек поступает на работу не впервые, но по полученной специальности – в первый раз;
- сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
- работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.
По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФУсловие об испытании в трудовом договоре можно записать так:

«1. Предмет договора.

1.1. Работник принимается на работу в должности бухгалтера на неопределенный срок.

1.2. Начало работы - 1 февраля 2008 г.

1.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца» .

В стандартный трудовой договор просто вносится пункт об испытательном сроке. Вроде "Маша Пупкина поступает в ООО "Рога и копыта" на должность менеджера С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ ___ КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ с окладом на время испытательного срока ___ и т. п. - все, что касается особых условий в период испыт. срока.