Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Комментарий к статье 125
1. Работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска работника на части. Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.
2. Законодательство не устанавливает, на какое количество частей может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому на практике это решается соглашением работника и работодателя.
Отдел кадров, HR
Имеет ли право работодатель,без моего согласия,поделить мой очер.отпуск,ссылаясь,что я не отработал 11мес с мом.пред-го?
Зиля Байгазина
111
Без вашего согласия - не может.. . Но если вы не согласитесь - можно издать Приказ о производственной необходимости и отозвать вас из отпуска...
Женя Аминова
96 756
не имеет, право на отпуск наступает через 6 месяцев, делить только с согласия работника
Елена Некипелова
40 097
Не согласна с ответом ИК: отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только с его письменного согласия . Есть специальная форма этого документа.
Slim Shady
8 255
Работодатель в праве не предоставлять отпуск полностью, если при устройстве на работу Вы не отработали 6 месяцев. Отпуск за воторой и последующие годы могут предоставлять в любое время года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ)
Gulcin Abdullayeva
4 211
Работодатель имеет право поделить отпуск даже не ссылаясь на то что вы не отработали 11 месяцев
Я как-то вопрос не понял
Господа, смею напомнить, что Работник имеет право на отпуск.... а Работодатель имеет право КОГДА работник пойдет в отпуск.
Отпуск можно разделить на сколько угодно частей, хоть через день ходите по полдня, главное, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней.
Работодатель может в знак уважения, узнать пожелания работников когда идти в отпуск, но если Работодатель не согласен, то имеет право сам установить когда пойдет работник.
Существует маленькая категория работников, которые имеют право без согласия Работодателя установить себе график (все есть в ТК РФ)
Отпуск можно разделить на сколько угодно частей, хоть через день ходите по полдня, главное, чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней.
Работодатель может в знак уважения, узнать пожелания работников когда идти в отпуск, но если Работодатель не согласен, то имеет право сам установить когда пойдет работник.
Существует маленькая категория работников, которые имеют право без согласия Работодателя установить себе график (все есть в ТК РФ)
Нет он не может поделить отпуск без вашего согласия
Нурик Адаев
255
Похожие вопросы
- Добрый вечер! Имеет ли право работодатель ограничивать количество человек одновременно находящихся в отпуске.
- Имеет ли право работодатель не пускать работника в ежегодный очередной отпуск, если рабочий год уже истек?
- Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!
- Имеет ли право работодатель требовать от работника отработать 2 недели при увольнении по собственному желанию, если
- Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника
- Имеет ли право работодатель заставить работать больше 40 часов в неделю?
- Имеет ли право работодатель задерживать отпуск работнику, и на сколько времени?
- имеет ли право работодатель вносить запись в трудовую после испытательного срока??
- Имеет ли право Работодатель выдать Работнику трудовую книжку
- имеет ли право работодатель ,вычитывать у меня 13проц. налог, если я работала по трудовому договору и имею 3 детей?