Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника

Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
В ТК приведен исчерпывающий список работников, которые могут отказаться от командировок. А именно: беременные женщины; женщины, имеющие детей до трех лет; матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; работники до восемнадцати лет (ст. ст. 259, 268 ТК РФ) .
Если Вы не подходите ни под одну из этих категорий, от командировки Вы конечно можете отказаться, но работодатель может на законных основаниях наложить на Вас дисциплинарное взыскание за неисполнение служебных обязанностей.

Конечно, может!! ! (кроме отдельных категорий работников)
Учитывая положения ст. 166 Трудового кодекса РФ, служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Согласно Положению об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, в командировку могут быть направлены работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем.
Вместе с тем трудовое законодательство содержит императивные нормы о запрете направлять в командировку беременных женщин (ст. 259 ТК РФ) , работников в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ) , работников, с которыми заключен ученический договор (ст. 203 ТК РФ) .
Кроме того, женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут быть направлены в командировку лишь с их письменного согласия и при условии, что они в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ч. 2 ст. 259 ТК РФ).

Да а чо такого, встал, упал, отжался и вперёд, а не хочешь, так мы тебя 13 зарплаты лишим, премии квартальной и ваще нафиг уволим по статье.

может, за исключением некоторых категорий работников

Вот как составлен ТК. Если я воспитываю ребенка одна и ему даже 6 лет. я его одного оставлю что ли пока буду в командировке??? и потмо та же опека придет и лишит меня ребенка за оставление его в опасности.