Отдел кадров, HR
график отпусков согласовывается с работником? имеет право работодатель перенести отпуск без согласования с работником?
график составляет бригадир, подписывает профорг, нач. отдела ( цеха) и работник с ним должен ознакомиться под подпись. Но возможен перенос отпуска в случае производственной необходимости, когда из-за определённых условий труда (вахтовый метод, отдалённые места работы) или из-за невозможности найти замену сотруднику- очереднику ( болезнь коллег, стихийное бедствие. и т. д.) . администрация переносит очередной трудовой отпуск.
График отпусков согласовывается с работником. Работодатель не имеет права перенести отпуск просто так, а может только попросить работника и с его согласия.
Виталий Кожевников
99 356
Елена Никулина
Я бы сказала, что График отпусков не согласовывается с работником, но учитываются его пожелания.
Зависит от той организации, где Вы работайте, эти моменты должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре. Например у нас особо мнение работника не учитывают, написал к примеру заявление на май, а отправить могут в октябре. НО с графиком отпусков Вас должны ознакомить за 2 недели до начала календарного года. А вот потом уже работодатель не вправе что то менять, только с Вашего согласия.
Валентина Щербакова
2 855
Алла Лащинская
Да что Вы говорите????Зачем вводить людей в заблуждение? Где написано что работодатель обязан знакомить с графиком отпусков?
вам лучше задать этот вопрос еще в юридической консультации
уважаемые кадровики, А ГДЕ ВООБЩЕ НАПИСАНО, ЧТО РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОДПИСЫВАТЬ ЭТОТ ГРАФИК? Вы хотя бы документы читать умеете, грамотные Вы мои?? ? Покажите мне в форме Т-7 графу "подпись работника", если кто не в курсе: Т-7 - это график отпусков. Дорогая Cravlink, советую Вам так же хотя бы мельком пролистать данный график а заодно и трудовой кодекс и убедиться в ненужности ознакомления. За две недели до наступления факта отпуска Вы благополучно письменно уведомляете данного сотрудника и он счастливый отправляется в отпуск. На случай если он отказывается от отпуска - Вы в любом случае отправляете его туда и до работы не допускаете! А Вы уважаемые "советчики" для начала вникали бы в суть задаваемого вопроса прежде чем высказывать свои предположения. Ибо Ваше мнение может стать таким ценным, что посоветовала бы Вам оставаться всегда при нем и ни с кем этим мнением не делиться!
Елена Бетехтина
835
Елена Никулина
Трудовое законодательство напрямую не обязывает работодателя знакомить работников с графиком отпусков. Но в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
К тому же ознакомление работников с графиком отпусков позволит в течение года избежать претензий с их стороны.
Таким образом, работодателю следует утвержденный график отпусков доводить до сведения всех работников.
Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), следовательно перенести отпуск без согласия работника не получится.
Вы со мной согласны, уважаемая коллега?)
К тому же ознакомление работников с графиком отпусков позволит в течение года избежать претензий с их стороны.
Таким образом, работодателю следует утвержденный график отпусков доводить до сведения всех работников.
Однако помимо этого работодатель должен известить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ), следовательно перенести отпуск без согласия работника не получится.
Вы со мной согласны, уважаемая коллега?)
Елена Никулина
А также в соответствии с ч.2. ст.10 КОНВЕНЦИИ N 132 ОБ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКАХ при определении времени предоставления отпуска должны учитываться потребность предприятия в рабочей силе и возможности для отдыха, доступные работнику.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст 123)
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (ч.4 ст 123)
Похожие вопросы
- Имеет ли право работодатель задерживать отпуск работнику, и на сколько времени?
- Что писать в график отпусков, если работник уволился до начала своего запланированного отпуска?
- Подскажите номер статьи ТК, по которому работник имеет право взять отпуск после 6 мес. работы.
- имеет ли право работодатель выдать оригинал трудовой книжки своему работнику на один день в связи с судеб.процессом?
- Имеет ли право работодатель отправить в командировку без согласия работника
- Список должностей, имеющих право на дополнительный отпуск
- Сотрудница - жена военнослужащего, утверждает, что имеет право на очередной отпуск вместе с мужем. Так ли это?
- Имеет ли право работодатель без согласования с работником менять график работы?
- Имеет ли право работодатель ограничивать количество дней отпуска и ставить свои условия? Спасибо!
- Отказ от отпуска по графику. На предприятии есть график отпусков. Если работник отказывается расписываться в графике?