Добрый день! Жена в конце сентября уходит в декретный отпуск, знаю, что имею право взять свой ежегодный отпуск в период на

Ст. 123 ТК РФ обязывает работодателя по желанию мужа ежегодный отпуск предоставлять в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. Это значит, как только ваша жена оформит отпуск по БИР на основании выданного б/л листа на 140 дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов) , то в этот период, в удобное для вас время, вы имеете право обратиться с письменным заявлением к работодателю о предоставлении оплачиваемого отпуска, приложив копию приказа с места работы жены, что ей предоставлен отпуск по БИР.
Если вашей жене предоставляется отпуск по БИР позже вашего отпуска по графику, то можете его использовать, а когда жена уйдет в отпуск по БИР, оформите отпуск за следующий рабочий год авансом, который вы должны будете отработать. Либо предоставите в ОК справку с женской консультации о сроке беременности вашей жены. Далее пишите заявление о переносе отпуска в удобное для вас время, работодатель не вправе отказать.

Вас что именно интересует-то? Из опыта могу посоветовать, чтобы свой отпуск вы взяли не сейчас, а с того дня, когда жена с малышом выпишутся из больницы. Именно в это время ей больше всего нужна будет ваша помощь, и она еще будет слаба после родов.