Сотрудница ушла в декретный отпуск. На время ее декрета взяли мою подругу и она тоже забеременела. Какие права у подруги

В соответствии с контрактом доработать до конца декрета сотрудницы, работающей в штате. Пособие ей предприятие выплачивать не будет.

пока основной работник в декрете, на временного распространяются все социальные гарантии, установленные ТК РФ. в день выхода основного работника временный будет уволен (ст. 79 ТК РФ) и беременность (или отпуск по уходу за ребенком) не будет для этого припятствием. в данном случае
максимум, что должен сделать работодатель - предоставить временному работнику свободную вакансию (если таковая имеется) , но только ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ. (ч. 3 ст. 261 ТК РФ)

Собственно, немного. На рабочее место она прав не имеет, т. к. оно по закону сохраняется за первой работницей. А так до декрета доработает.

Права у нее такие же, как и у всех в ее положении, а вот выходить из декрета она вероятно будет на другую должность т. к. является исполняющей обязанности...

Только вы на это место не идите, а то тоже залетите.

В данном случае трудовой договор у нее истечет с момента выхода той сотрудницы.
Больничный в этом случае оплачивается полностью. А вот отпуск по уходу за ребенком скорее всего придется оформлять в органах соцзащиты.

Ее уволят как только основной работник выйдет на работу.

Права как и у всех сотрудниц уходящих в декрет, а обязанности я бы передал все вам, чтобы в следующий раз правельно умели подбирать подруг сотрудниц. Может это и грубо но, у меня на работе ушло в один мес. две сотрудницы в декрет, и я видел как одна девушка "зашивалась" на работе и у неё то-же и дети и семья и мне её то-же было жалко, она обучала новых сотрудниц исправлять за ними ошибки и т. д. до поздна.