Как написать заявление о переносе отпуска в связи с декретом?

Не переживайте, отпуска не "пропадают" и не "сгорают". Никаких заявлений писать не нужно. Ваша проблема решилась сама собой.
Во-первых, в двух отпусках нельзя находится одновременно. Поскольку отпуск по БИР начался раньше чем запланированный очередной отпуск по графику, значит вы его не смогли использовать и теперь ваше право использовать его в удобное для вас время или присоединить к отпуску за следующий рабочий год.
Во-вторых, ст. 260 ТК РФ дает вам право по вашему желанию использовать отпуск вне графика отпусков до отпуска по БИР, после или по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Если вы решили воспользоваться своим правом после отпуска по БИР, то нужно, когда подойдет время, написать заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с такого-то числа ( в вашем случае с 16 декабря) на 28 календарных дней и работодатель не вправе отказать.
Но вы должны знать, что использовать отпуск после отпуска по БИР не совсем выгодно, т. к. в расчет отпускных не войдет сумма пособия по БИР, а только фактический заработок за период с 1 декабря 2012 по 30 ноября 2013.
И последнее, если вы не оформите отпуск по уходу за ребенком и выйдете на работу, то вы теряете право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком (40% от среднего заработка) , а чтобы работать и сохранить пособие нужно написать заявление о предоставлении данного отпуска с выплатой пособия до 1,5 лет и второе заявление, о работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени, тогда будете получать з/плату пропорционально отработанному времени+пособие по уходу за ребенком. Либо другой член семьи может по месту своей работы оформить отпуск по уходу за ребенком, тогда вы можете работать не оформляя отпуск по уходу за ребенком полный рабочий день.

Зачем же Вы писали заявление на отпуск на дни, когда декрет начинается? =)
Или Вы за 7 месяцев вперёд заявления на отпуск подавали?
Переносится по стандартному заявлению о продлении отпуска всвязи с наличием больничного листа.
Зайдите в свой отдел кадров, у них должна быть форма заявления.
Но, скорее всего, никто Ваш отпуск и не проводил и никаких заявлений писать не придётся. Надо совсем головой не думать работнику отдела кадров, чтобы официально пытаться внести в табель отпуск на те дни, когда у Вас уже декретный больничный пошёл. Они же не могли не знать, что Вы ушли в декрет.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вы имеете право на предоставление ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по БиР или сразу после него. Пишите заявление со ссылкой на данную статью, и работодатель обязан будет Ваш отпуск перенести.