МОГУ ли я рассчитывать на декретный отпуск, если работаю взамен другого человека, который ушел в декрет?!!!

а с чего вы решили, что основной работник будет "еще 1,5 года сидеть в декрете"? она модет в любой момент выйти. у нас, например, девочка вышла когда ребенку 8 мес. было и ту, что её заменяла быстренько уволили не смотря на то, что она была на 6м месяце беременности. она думала, что хитрее всех и успеет, а вот не вышло. на этот случай как раз существует п. 3 ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Можете, если успеете.
Если основной работник выйдет из отпуска по уходу, вас уволят.

срочника не могут уволить только во время беременности и отпуска по БИР. Выдите с отпуска по Беременности и родам, договор будет расторгнут, должны предложить другие ставки свободные, если есть... но ...если работодатель не заинтересован (а он НЕ заинтересован, практически никогда ) платить срочнику 40% от ЗП полтора года, ставки у него все резко заняты и свободных вакансий у него для вас не будет, норму ТК он выполнил... Срочника уволил.

А ты беременна или просто так спрашиваешь?

конечно, если в договоре не стоит срок окончания