Отдел кадров, HR
работник, работающий на месте девушки, которая находится в декрете, ушел в очередной отпуск.
можно на время его отпуска взять заместителя на 0,5 ставки? Если можно, то со ссылкой на закон.
Если дополнительная работа будет выполняться сотрудником в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены) параллельно с выполнением его основных служебных обязанностей, то такие отношения должны квалифицироваться в качестве совмещения должностей (статья 60.2 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Совмещение должностей не требует заключения дополнительного трудового договора, однако предполагает оформление соглашения о размере доплаты за совмещение. В силу статьи 151 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) размер доплаты устанавливается сторонами трудовых отношений с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Возможен и другой вариант решения вопроса. Если дополнительная работа будет выполняться сотрудником в свободное от исполнения основных служебных обязанностей время, то такие отношения следует рассматривать в качестве внутреннего совместительства (статьи 60.1, 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Эта форма трудовых отношений предусматривает обязательное заключение трудового договора (в данном случае - срочного трудового договора) на работу по совместительству.
Согласно статье 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, конкретные условия оплаты труда совместителя определяются работодателем и работником и закрепляются в трудовом договоре
Возможен и другой вариант решения вопроса. Если дополнительная работа будет выполняться сотрудником в свободное от исполнения основных служебных обязанностей время, то такие отношения следует рассматривать в качестве внутреннего совместительства (статьи 60.1, 282 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)) . Эта форма трудовых отношений предусматривает обязательное заключение трудового договора (в данном случае - срочного трудового договора) на работу по совместительству.
Согласно статье 285 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Таким образом, конкретные условия оплаты труда совместителя определяются работодателем и работником и закрепляются в трудовом договоре
Берите и оформляйте не заместителя, а совместителя. Только конкретно срок работы укажите
Альбина Обычная
38 726
Я даже вам не могу сказать конкретно ссылку на закон. Могу только сказать одно если в вашей организации есть средства с которых будет оплачиваться зарплата этого работника то вы вполне можете принять работника на работу. И здесь никакой закон вас не ограничивает. Только правильно составьте трудовой договор, обязательно напишите в договоре срок на какой
принимается работник с какой оплатой и т. д. Успехов вам.
принимается работник с какой оплатой и т. д. Успехов вам.
Похожие вопросы
- помогите разобраться! я устраиваюсь на работу на место девушки которая
- Как передают дела беременные уходящие в очередной отпуск перед декретом
- работник оформил очередной отпуск, за ним отпуск без содержания, во время отпуска болел. Как продлить очередной отпуск ?
- пологается ли мне очередной отпуск,перед декретом! В декрет 11.01.2011 последний раз в отпуске была в сентябре
- МОГУ ли я рассчитывать на декретный отпуск, если работаю взамен другого человека, который ушел в декрет?!!!
- Когда уходишь в декрет, какие заявления пишешь?(я в очередном отпуске,в среду комиссия на декрет)Нужно что-то писать
- если совпадает учебный и очередной отпуск то????
- .Вопрос:останутся ли те же льготы и очередной отпуск или нужно было увольняться переводом из И.П в З.А.О ?
- когда положен отпуск работнику , работающему на предприятии первый год.
- Рабоница проработав 8 месяцев собирается взять очередной отпуск перед уходом в декрет. Есть ли основания