помогите разобраться! я устраиваюсь на работу на место девушки которая

"Беременеть" можно как получится. Уволить вас могут в течении недели после со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. В любом случае это не вариант трудоустройста при котром вы спокойненько хотите рожать и сидеть с детьми дома.

директору походу придётся жрать валидол. наплювать . выполняем команду президента по повышению численности россиян. - как только выйдет приказ что вы зачислены в основной штат - значит вы приняты на работу . вопрос интересный - лучше всего сходите к юристу - много нюансов, а заморачивать беременную женщину потом - не лучший выход. беременную работницу уволить нельзя, начальник будет стараться заплатить как можно меньше декретных (или вообще ничего не заплатить) . скорее всего узнаете о себе много интересного и нового. желаю чтоб детишки были крепкими и здоровыми и маме всего хорошего

Если срок вашего трудового договора закончится во время беременности, то его продлят до окончания беременности, а затем уволят. Если в момент окончания ТД вы уже родите - уволят в этот же день.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Таким образом, если на дату выходу основного работника, вы будете беременны, вас додержат до рождения ребенка, а затем уволят в связи с истечением срока трудового договора.

вопос сложен тем, что вы устраиваетесь на работу, чтоб родить. попробуйте не устраиваясь на работу это сделать? Или это обязательный атрибут?

Думаю, в течение испытательного срока родить не успеете. Ни при каком раскладе договор продлеваться не будет.

Могу Вас успокоить, что даже если Вы устроитесь на работу уже будучи беременной, то уволить Вас во время испытательного срока (кстати, беременным женщинам он не устанавливается) не имеют права, за исключением случая ликвидации предприятия. Важно тут до истечения срока испытания, если у Вас появились основания полагать, что трудовой договор с Вами хотят расторгнуть как с не прошедшей испытание, поставить работодателя в известность о факте беременности, чтобы в дальнейшем не появилось прецедента о злоупотреблении работником своим правом. Что же касается вопроса о продлении трудового договора, то давайте вначале уточним точную формулировку основания для заключения срочного договора. Если договор заключается просто на конкретный срок, то в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Если же с Вами заключат договор на время исполнения трудовых обязанностей временно отсутствующего конкретного работника, то, увы, при выходе на работу отсутствовавшего сотрудника с Вами могут попрощаться. Однако перед этим Вам должны будут предложить другую вакантную должность или работу, соответствующую Вашей квалификации или вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу (при наличии таковых, разумеется) . А вот если срок трудового договора истекает после окончания беременности, но в период отпуска по беременности и родам, или в период отпуска по уходу за ребенком, то в данных случаях Трудовой Кодекс РФ никаких гарантий не устанавливает, предоставляя право работодателю прекратить с женщиной трудовой договор. Надеюсь, все понятно?