Рабоница проработав 8 месяцев собирается взять очередной отпуск перед уходом в декрет. Есть ли основания

В вашем случае, женщина имеет право на полный отпуск 28 дней, а не за отработанное время и независимо от графика отпусков. Отпуск по БиР включается в стаж дающий право на отпуск, а отпуск по уходу за ребенком, в стаж для исчисления отпуска не засчитывается (ст. 121 ТК РФ) . В вашем случае, допустим женщина устроилась на работу 1 апреля 2011 года. Вы ей предоставляете отпуск за период с 01.04.2011 по 31.03.2012 -28 дней. Основание в приказе: личное заявление и ст. 260 ТК РФ. Отработанные женщиной 8 мес. +отпуск по БиР 4.6 мес. , который включается в стаж для исчисления отпуска и будет считаться, что отпуск она отработала, а не использовала авансом. После выхода из отпуска по уходу за ребенком её рабочий год сдвинется на количество дне отпуска по уходу за ребенком и начнется новый рабочий период.

Есть, конечно. Основание называется - Трудовой кодекс РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО ОТ СТАЖА РАБОТЫ у данного работодателя. (ст. 260 ТК РФ) .
Т. е. даже если бы она пару дней проработала и затребовала бы очередной отпуск перед отпуском по БиР, то работодатель обязан был бы ей этот отпуск предоставить, при чем полностью, 28 календарных дней.

Да, конечно. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.