работник зачислен на время декретного отпуска, сам идет в отпуск. а по середине отпуска ему предлагают постоянную работа

Для того чтобы ему перейти на постоянную работу, ему нужно оформить перевод на другую должность и изменить срок договора. Пока он находится в отпуске лучше этого не делать, тк придется отзывать его из отпуска, делать перерасчет . Полагаю, что перевод на другую должность не является той самой производственной необходимостью, в связи с которой это возможно. Он ушел в отпуск, будучи работающим на одной должности, а выйдет из него будучи в другой? Так не пойдет. Выйдет из отпуска - оформляете соглашение об изменении трудового договора (перевод на другую должность) и с этой даты будет начисляться ЗП по другой должности

1. Согласуйте падежи.
2. Опишите по-человечески. Не понятно ничего.
Кто, куда, какой отпуск. И что вы в итоге хотите знать.

"работник зачислен на время декретного отпуска"- срочный трудовой договор.
"сам идет в отпуск. "- основной оплачиваемый.
"а по середине отпуска ему предлагают постоянную работа" - ну замечательно) только со срочного договора на бессрочный переводить нельзя) пусть напишет заявление на увольнение последним днем отпука (он будет рабочим)
"заработная плата будет начисляться с того момента, с которого он идет на постоянную работу" -дата заключения трудового договора будет следующий день после увольнения) и соответсвенно дата приема ,этот день будет рабочим и с этого дня сотруднику будет начислятся ЗП , если он выдет на работу, в соответсвии со своим новым договором.
"Это в одной организации." - и в чем вы видите проблему? я не вижу)

еще раз..если вы срочник т.е. работаете ЗА ОСНОВНОГО работника вас нельзя перевести на бессрочный договор) это разные формы трудовых отношений.