Помогите, пожалуйста советом! ) Работа на крупном предприятии с 9.-18 ч. Кадры никого не знакомят под роспись с внутренни

1. Составляйте акты об отказе в даче пояснений о причинах опоздания. Пригодятся при увольнении "по инициативе работодателя" и в суде. Составляйте акты об отсутствии на рабочем месте. Копите материал.
2. Наказывайте рублем
2.1. Лишайте премий
2.2. Табелируйте соответственно (ставьте не восьми часовой день а сколько часов человек был реально на работе, можете еще меньше, все равно у Вас отдел кадров никакой) . К юристу будет бегать, сделайте хронометраж рабочего времени (посадите экономиста по нормированию труда рядом с этим человеком и фиксируйте все) .
2.3. Ходатайствуете перед руководителем организации об изменений базовых и стимулирующих начислений к окладу по занимаемой должности (но не ниже МРОТ) с пояснением причин (приложите результаты хронометража рабочего времени) . Не согласиться, тем для Вас лучше.

Делайте это хладнокровно, без эмоций. Этот человек не уважает не только Вас но и себя. Относитесь к ней соответственно.

Правила внутреннего трудового распорядка -- один из главных нормативных документов, с которым должен быть ознакомлен каждый сотрудник. Кроме как в трудовом договоре, еще и в этих Правилах также прописывается режим труда и отдыха, перерывов и прочие административные вопросы.
Правила не только можно составить, это обязательный документ для организации.
Начальнику нужно ознакомить всех с правилами, поставить подпись каждого сотрудника об ознакомлении, а затем требовать ежедневное письменное требование об объяснении опозданий. Далее можно лишать премии, объявлять выговоры за нарушение трудовой дисциплины, письменные выговоры -- вплоть до увольнения.

Согласно статье 190 Трудового кодекса, Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, и как правило являются приложением к коллективному договору. Этот документ обязателен для организаций и учреждений различных форм собственности. Отдел кадров обязан ознакомить всех работников с данными Правилами под роспись при приеме на работу. Нарушении работником Правил внутреннего трудового распорядка будет являться нарушением трудовой дисциплины. За нарушения трудовой дисциплины работодатель может применить дисциплинарное взыскание