Как поступить с сотрудником!Помогите пожалуйста

Я руководитель одного из офисов. в моем подчинении 4 человека. Одна сотрудница недавно узнала о своей беременности,стала на учет(все как положено). но дело в том,что у нее напрочь отбило желание работать. она постоянно ставит перед фактом,что на работу она не выйдет,что ей плохо и все такое. при этом после невыхода справок она никаких не предоставляет. Вчера она рухнулась в обморок на работе. я вызвала скорую и ее положили сегодня на сохранение. В итоге она сообщила что ей сказал врач.что все из за нервной работы. она спросила у меня можно ли ей взять отпуск на 6 месяцев до дикрета без сохранения зарабтной платы,что бы в итоге все равно с работы официально в дикрет уйти. Подскажите пожалуйста,как мне поступить и можно ли действительно ей по ТК РФ предоставить такой отпуск?? Просто я отчитываюсь за каждый невыход сотрудника