Как правильно поступить, если сотрудник врет.

Перестать подыгрывать. Если кому-то нужно уйти с работы, пусть напишет заявление на свой счёт на эти часы, которые не будут оплачены, и пусть топает. Про то, что выживают надо спросить её при всём коллективе на собрании, пусть назовёт фамилии. Если не станет называть так руководству и отчитаетесь, что на "нет" и суда нет.

Работать строго по инструкции. Хочет отпроситься-заявление на стол с причиной и с последующей отработкой. Все по-честному. Все открытым текстом-чем недовольна, что хочет и почему чего нельзя. С такими надо быть осторожней, и не идти на поводу

Выбей ей зубы. Беззубой врать немного не удобно.

Но для начала Самой не подставляться. Не надо давать повода что бы на Вас стучали. Дальше поверьте с одной стороны это не плохо. Вы знаете в лицо точно кто из Вас стучит, не надо на других думать. Сами в тихаря досье на Неё ведите, а в нужный мосент Вы начальству представите. Начальству выгодно таких людей держать при Себе.

На самом деле создайте ей невыносимые условия для работы. Задач нарежьте побольше. Не справится - до свидания.

её тоже подставить, вплоть до увольнения, вам с ней работы в будущем не будет...

если это в ваших силах то увольте.. подведите под статью и попросите чтоб сама уволилась. если не в ваших силах то полный игнор

такой человек сослужит Вам когда-нибудь нехорошую службу. Я бы попрощался.

Займитесь страстной и горячей лесбийской любовью!
Это поможет. Рекомендую.

Не отпускайте её и не давайте никаких поблажек! Она тянет вниз компанию или что у вас там и если вы убедите начальство в этом (обязательно фактами) , то скорее они её уволят. Главное не злитесь и не желайте ей плохого. Жизнь накажет, она справедливая штука.

уволить

Всего навсего нужно доложить обо всем честно вышестоящему начальству что происходит там у вас. Описать ситуации, которые были и спросить совета. Они ее сами не захотят держать. А при первом попавшемся поводе выкинуть это сволочь к чертям.... ну если вы конечно все правильно описали.

Самое главное не опускайтесь до ее уровня, прежде чем предпринимать какие то действия поговорите с ней, скажите что теперь при для того чтобы уйти с работы пусть пишет заявление, что при опозданиях будет писать объяснительную, тем самым что вы ее предупредите об ужесточении она скорее всего пойдет жаловаться и если вас вызовут "на ковер" вы объясните, что что не в коем случае не выживаете ее, а просто решили немного поменять тактику управления.. . Я думаю что если человек такой гнилой его не хватит надолго и в скором времени она опять начнет отпрашиваться по "уважительной" причине и вот тогда вы сможете подвести ее к увольнению! Самое главное это то что руководителю иногда выгодно чтобы в коллективе был такой человек который сливает все про всех, по этому не забывайте что вы работаете на руководителя а не на то чтобы прикрывать неадекватных сотрудников! Желаю вам удачи!