Как правильно поступить если рабoтoдатель не выдaет копию дoговoрa на руки? Может сфоткать его при офoрмлении?

увольняться

Сфоткать можете, но это филькина грамота. Если вдруг какие разборки, фотография по сути ничего не значит. Только полноценный второй экземпляр договора.

Увольняться. Работодатели не любят "правильных" работников. Вас явно не собираются трудоустраивать, либо платить за вас в пенсионный....

сфоткай, тебе там работать, уволить человека - не проблема, даже супер грамотного.

подпишут выдадут, его могут не сразу выдать

ага, а потом мы удивляемся, что пен. возраст подымают. То в ведомости малая оплата для пенсионного, то вообще как бы человек не трудоустроен. А может тебе пока дают испытательный срок? Вообще должны давать копию договора. Если у человека к примеру зарплата 30 тысяч, то где то 25 тысяч работодатель должен уплатить в: пен. фонд 22%, государству 13 % на развитие всего и вся и 8 % поликлинике врачам ( страховка ). Если в ведомости стоит оплата по минималке, то и в пенс. фонд поступает минималка. А если вообще человек не числится, то это уже 43 % укрывают от государства.

Не копию договора, не ксерокопию, а один равноценный экземпляр, с "живой" печатью и подписью руководителя. Второй экземпляр хранится у работодателя.

в смысле копию? 2 оригинала один у них второй у вас. ГИТ в помощь там скажут как поступить но скорее всего лучше или уговорить или уволиться тут какой характеру вас

Да не имеет права

Трудовой договор составляется в 2 экз это не копия а оригинал внимательно подписывайтесь и читайте в тж должна быть строка Трудовой договор на руки полусил Вы эту строку подписывает только когда 1 экз Вам отдадут

С такими советами как выше, вообще работу не найдете. Если зарплату платят и налоги перечисляют, работайте спокойно.

Трудовой договор должен быть подписан обеими сторонами на каждой странице, составлен минимум в 2-х экземплярах: один экз. для работника, один для работодателя. О получении своего экземпляра после работник расписывается в ТД работодателя. Также, если надо, вы можете запросить заверенную копию ТД, справку о работе. Если не отдают, это настораживает, лучше уточнить причины. Также помимо ТД доказательством факта работы являются подписи работника и работодателя на любых других рабочих и кадровых документах (инструкции, правила, журналы, накладные и пр.). Фото актуально, если ТД подписан. Можно также спросить копию приказа о приеме на работу, выдается в течение трех рабочих дней, ст. 62 Трудового кодекса. ТКРФ в помощь.