Как правильно уволить сотрудников? (пояснения внутри)

Алгоритм таков: вы должны комиссией составить акт об отстутсвии на смене - это когда они ее покинули- если отстутствие свыше 4 часов - это повод в дальнейшем инициировать увольнение по статье (но для этого вам нужно будет получить объяснительные с каждого прогулявшего работника и посмотреть с какого числа открыт больничный лист - если с этого же - то уволить по статье не сможете)
Если отсутствие меньше 4 часов и на следующий день у них открыт больничный лист - вы обязаны подождать их выхода в день увольнения. Работники обязаны в день увольнения явиться за трудовой книжкой и подписать приказ об увольнении - и предъявить работодателю больничные листы!! ! Я вам рекомендую каждый день до дня увольнения составлять акт об отсутствии работника на рабочем месте - это на тот случай если работники не принесут больничные. Если они в день увольнения неявляются - составляете акт о том что они не явились за трудовыми книжками. Вы даже сейчас можете направить им уведомление: прошу явиться в отдел кадров компании и объяснить причину своего отстутвия на рабочем месте - предъявить открытый больничный лист или заверенную копию можете прислать по почте - с уведомлением отправляете письмо- это на случай если будете по статье увольнять. Если нужно что-то более подробно написать - напишите мне письмо - я отвечу.

если это массовое увольнение - очевидно, что вы нарушили трудовые права работников.

по статье чревато, может потом вылезть боком, по собственному пусть пишут, самое то

Каждому высказать, что при устройстве на другую работу хорошую рекомендацию не получат

Можно всучить выговоры за срыв работы, за прогул. Проверить, действительно-ли на больничном через поликлинику. Интересно, а сколько их было? И все сразу заболели? Наверное саботаж....

2 недели это не положено, а предписано, т. е. за 2 недели сотрудник должен предупредить об увольнении, а может и вовсе не отрабатывать, по согласованию сторон. просто подпиши и все заявление, на фиг тебе такие рабочие. а во вторых, причины их увольнения может вопрос в тебе?

Сначала пишете выговор они с ним ознакамливаются под роспись, затем работники должны написать обьяснительную пописав в ней причину ухода с рабочего места, если они приносят больничные посмотрите дату больничного когда он открыт и позвоните в поликлинику и спросите выдавались ли таким сотрудникам больничные листы и основание выдачи больничного обычно левые больничные в реестре не пишут. если больничный (честный) то попросите уволится по собственному желанию это для вас будет хорошо, а если им что то не понравится то скажите что уволите по статье за прогул а и бязательно составте акт о том что они покинули рабочее место самовольно с которым они тоже должны ознакомится. Удачи.

Увольняй по статье.

Пусть сначала принесут больничные! Если все правильно, то уволить просто так не получиться. Аесли нет, то составляется акт о невыходе на работу и по статье!

итмитим