Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. желательно ссылки на нужные док-ты

1. Невыполнение обязанностей должно быть подтверждено документально. Например, актом, в котором зафиксировано, какие именно обязанности не исполнил работник и в чем именно заключалось неисполнение. Важно, чтобы обязанности, которые нарушил работник, были перечислены в трудовом договоре или его должностной инструкции.
2. После составления такого акта необходимо потребовать от работника письменное объяснение. Это требование тоже нужно оформить письменно и ознакомить работника под роспись. Если в течение двух дней работник не представит объяснения - составить акт и об этом.
3. В течение месяца после того, как нарушение было обнаружено, руководитель фирмы (предприниматель) должен решить, какое взыскание применить к работнику. Это может быть замечание, выговор. Взыскание оформляют приказом с подписью директора.
4. Увольнение применяют, только если у работника уже есть замечание или выговор. Причем предыдущее взыскание должно еще действовать, то есть с момента первого нарушения должно пройти не больше года. Если же с момента объявления взыскания прошло больше года, считается, что работник не имеет взыскания. Соответственно, если к работнику никакие взыскания за его проступки не применялись или уже сняты, уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей нельзя. Если же предыдущее взыскание еще действует и имеются документы, подтверждающие, что работник снова не исполняет своих трудовых обязанностей, работодатель имеет полное право его уволить .
5. В трудовой книжке делают запись: " Уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Если у работника собралось 3 выговора к примеру: за ненадлежащее выполнение, систематические опоздания, отсутствие более 3 часов на рабочем месте и можно уволить по статье, т. е каждый разовый проступок облекать в приказ и когда соберется 3 выговора-свободен

Меры дисциплинарной ответственности установлены статьей 192 Трудового кодекса РФ. Это — замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Наиболее актуальным представляется рассмотреть основания увольнения работника по инициативе администрации:
за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; В пункте 5 ст. 81 ТК РФ говорится, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае "неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание". Остановимся подробнее на данном основании для увольнения.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ) . За совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить к работнику любое дисциплинарное взыскание, самым суровым из которых может стать увольнение. Ключевым моментом в случае нарушения трудовых обязанностей является неоднократность нарушения. Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию лишь при условии, что к работнику ранее уже было применено дисциплинарное взыскание и ко времени повторного проступка оно не снято и не погашено. То, что работник неоднократно совершил дисциплинарный проступок, должно быть подтверждено зафиксированными фактами дисциплинарных взысканий, в частности приказами об их наложении. Если к работнику, нарушившему трудовую дисциплину, дисциплинарное взыскание официально не применялось, в случае повторного нарушения директор не сможет уволить работника по данному основанию. Поэтому, если директор считает, что конкретный дисциплинарный проступок будет не последним проступком работника, можно порекомендовать наложить на него дисциплинарное взыскание.

Таким образом, увольнение по указанному основанию будет правомерным, если:
неисполнение трудовых обязанностей имело место хотя бы один раз;
трудовые обязанности не исполнены без уважительных причин;
к работнику до этого уже было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено.

вообще то у любого работника есть функциональные обязанности по должности - и он должен в них расписаться при поступлении на занимаю должность - это и есть прямой документ который ваш работник нарушает.... приказ об увольнении так и звучит - за не исполнение своих функциональных обязанностей - в кодексе о труде есть пункт по данному поводу

Составляете акт о неисполнении должностных обязанностей (с указанием даты, времени и что именно он не исполнил) , выдаете работнику под роспись письменное уведомление о том, что ему необходимо дать объяснения по факту неисполнения должностных обязанностей. Если работник в течении двух дней не написал объяснительную, то составляется соответствующий акт. Объявляете ему выговор. Когда работник следующий раз не исполняет должностные обязанности, повторяете всю процедуру, только вместо выговора- увольняете по пункту 5 статьи 81 ТКРФ.