Отдел кадров, HR

Как уволить сотрудника, который не уведомил что он инвалид, но прогулял 4 дня?

На работу устроился сотрудник, испытательный срок месяц. Ровно через месяц на следующий день не выходит на работу. Не выходит на работу в течении 4х дней, по электронной почте пишет, что он инвалид 2 группы и организация не имеет права его увольнять, что якобы он отправил заявление о предоставлении отпуска по почте. Далее сотрудник не намерен работать в организации (по непонятным причинам), каким образом можно его уволить не нарушая законодательство?
Таня Стебенькова
Таня Стебенькова
949
Обычно как вы это умеете тупо берешь увольняешь пишешь туда что уволен побственому или там что за прогулы
Светлана Романова
Светлана Романова
49
Лучший ответ
Уволить за прогулы. Инвалидность роли не играет.
ВП
Василий Пронькин
53 809
Инвалидность не даёт прав прогуливать работу. Причина отсутствия - больничный (соответствующая бумага), отпуск (любой - плановый или за свой счет - соответствующее оформление) или прогул.
Можете уволить своего кадровика-бухгалтера, поскольку он не справляется с работой. Т. е., как я понимаю - тебя.
Лилия Шангареева
Лилия Шангареева
83 714
раньше про инвалидность писали и в трудовой и в военном билете... что теперь такими документами при приеме не интересуются
Анна Рябых
Анна Рябых
65 112
Таня Стебенькова По закону не имеем права спрашивать, если сотрудник захочет, то сам об этом уведомляет.
Уволить за прогул людей с инвалидностью можно совершенно спокойно.
РБ
Русский Берег
87 285
Да нифига не сделаешь. Дороже самим будет.
Сиди да жди, что он там решит, это дешевле для фирмы....
А если замутишь там что, потом геморроя не оберёшься, всё на свете проклянёшь....
Сама с работу уволишься....
Оксана Богданович
Оксана Богданович
85 519
Уволить за прогул с соблюдением всей процедуры. Инвалидность работника в данном случае никакой роли не играет. Соберите комиссию и съездийте к нему домой с составлением соответствующего акта.
Юля Кошелева
Юля Кошелева
83 620
Нодля начала надо проверить - инвалид или понтует Если инвалидность даже и подтвердится - то все равно 81 ю никто не отменял
Viktoria Antonova
Viktoria Antonova
81 862
Александр Дыченко в смысле проверить? если у него есть документ, подтверждающий наличие инвалидности, то конечно же инвалид.
Писемцо ему на домашний адрес написать.... что бы инвалид 2 группы, в отдел кадров по собственному желанию трудовую пришел забрать.... иначе его по статье за прогулы будут увольнять
Михаил Балышев
Михаил Балышев
49 299
Не прошёл испытательный срок... и все дела и нечего голову ломать.
АС
Александр Селянинов
44 485
Таня Стебенькова Как не прошел, он же ровно месяц отработал, а на следующий день просто не вышел, разве уже не считается что срок пройден если он отработал последний день испытательного срока до конца?
Шли его на да и все
Настюша Порваткина
Настюша Порваткина
37 552
уволить за прогул. переписка по электронной почте не является официальной и никакой роли не играет.
инвалиды так называемые и также беременные иногда вообще на работе не появляются неделями, особенно с беременными никто ничего сделать не может.
с этим "инвалидом" проще.
Эд Из:6"б"
Эд Из:6"б"
860
Беременную никак.
Инвалида, если он не от ЦЗН, можно. Только вот, юноша может принести больничный, тогда геморно будет уже вам.
8A
828 A
601

Похожие вопросы