Отдел кадров, HR

Как уволить сотрудника по совместительству!

Свои обязанности он выполняет ужасно В феврале месяце по его вине в здании моей фирмы была сломана отопительная система. ремонт за счет фирмы был осуществлен, с его зарплаты я ничего не вычетал... хотя следовало бы, но и без этого у меня забот много! В общем ни одного поручения он не выполняет нормально. Прятал строительное имущество фирмы и присваивал его себе, когда его ловили на этом, говорил, что просто забывал о нем, поэтому не сообщал о его наличии на складе я начал искать ему замену... но уже хочу уволить его, потому что если он останется, то здание моей фирмы воще развалится... я хотел по хорошему с ним расстаться, попросил написать заявление по собственному желанию. Он отказался Я решил его уволить по 288 статье ТК РФ, но он отказался подписывать уведомление Еще он отказывается полностью нормально сдать ключи от помещений, мало того, на некоторые помещения он повесил самовольно свои замки после того, как я сообщил ему об его увольнении я вызвал мастеров, замки спелили, новые поставили по 288 ст я его имею право уволить только аж 25 мая, и при этом начислить ему зарплату но он еще требует положенный отпуск и отпускные Платить ему, а тем более предоставлять отпуск, когда я его хочу уволить, не хочу, потому что он не выполнял свои служебные обязанности как следует Можно ли его как нибудь уволить задним числом и еще компенсацию за сломанную отопительную систему взять
Трудового договора с ним нет, он работает на основании его заявления и моего приказа о приеме на работу моя фирма это ОАО
СБ
Сергей Богачёв
108
В соответствии со ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения договора. Следовательно, при прекращении трудового договора по данному основанию необходимо предупредить работника в письменной форме за две недели об увольнении в связи с приемом на работу основного работника. Сделать это нужно под роспись. Если работник отказывается поставить свою роспись в подтверждение ознакомления, предупреждение необходимо зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что работник отказался от проставления подписи в нем. Правомерность данной процедуры прекращения трудового договора подтверждается судебной практикой (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.02.2009 N 1419).

г. Москва 12 марта 2011 г.

Уведомление
Начальнику Отдела продаж Ф. И. О.
о прекращении трудового договора

Уважаемый И. О. ,

в соответствии со ст. 288 ТК РФ уведомляем Вас о том, что заключенный с Вами на условиях совместительства трудовой договор N ___ от "___"___________ 200_ г. будет прекращен спустя 2 недели с момента получения Вами настоящего уведомления в связи с приемом на работу Ф. И. О. для которого данная работа будет являться основной.

Генеральный директор

Уведомление получил
"___"_______________________ 2011 г. _______________________ /Ф. И. О/

_____________________________________________________________________________________
г. Москва 12 марта 2011 г.

Акт
об отказе работника от получения
под роспись уведомления о предстоящем увольнении

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии 12 марта 2011 г. в 15 часов 20 минут в здании офиса, расположенного по адресу: г. Москва ________________________, Начальник отдела продаж Ф. И. О. работающий по совместительству, без объяснения причин отказался от получения под роспись уведомления о предстоящем увольнении в связи с приемом на работу работника, для которого работа в должности Начальника отдела продаж будет являться основной.
В связи с этим содержание уведомления о предстоящем увольнении было объявлено Ф. И. О. устно генеральным директором _________________ в присутствии .

Акт составил:
_____________________________________
Содержание акта подтверждаем:
________________________________________
________________________________________

С актом ознакомлен ____________________ Ф. И. О.
От ознакомления с актом Ф. И. О. отказался

Директор _______________
Начальник _______________
Юрисконсульт _______________

Все причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, т. е. в день увольнения (ст. 140 ТК РФ) . Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.
Согласно ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
ZS
Zinaida Smirnova
4 501
Лучший ответ
Скажите, что будете принимать человека на постоянную работу.. . Совместитель должен освободить место. Но надо ведь принять дела.
Совместитель предупреждается письменно за три дня, что в его услугах больше не нуждаются. 25 мая - уже близко. Дотерпите, а пока принимайте у него все по описи.
Компенсацию за отпуск Вы должны начислять, а отпуск будет гулять после 25 мая.. . После увольнения.
Нет, задним числом ТАКИХ ШУМНЫХ не увольняют. До 25 мая принимаете дела, 21 вручаете под роспись уведомление о том, что срок договора истек, и 25 мая сотрудник будет уволен. Рискните не платить отпускные. Будет компенсация за отопительную систему.
Никита Ременец
Никита Ременец
53 573
увольняй. и все
Екатерина Аниева
Екатерина Аниева
29

Похожие вопросы