как уволить сотрудника если его постадили в тюрму (ту-ту на воркуту...)

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы. Применение к работнику такого наказания влечет за собой прекращение договора только в том случае, если это наказание вынесено вступившим в законную силу приговором суда, т. е. за совершение уголовного преступления.
Берете копию решения суда и:
1 приказ о прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
2 запись в трудовую книжку при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
3 личная карточка при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию (в Т-2 внести запись об увольнении) .
4 выплаты при прекращении трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию
В случае осуждения работника к отбыванию наказания в местах лишения свободы встает вопрос о том, как выплатить причитающиеся ему денежные средства. Если в организации предусмотрена безналичная форма оплаты труда, то все суммы переводятся на счет работника в день увольнения в соответствии с приказом о прекращении трудового договора (ст. 140 ТК РФ) . Если же заработная плата выплачивается в кассе организации, то согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ причитающиеся работнику суммы будут выплачены только после того, как он предъявит требование о расчете.

Получите решение суда и на его основании уволите.
По другому никак.

Если хотите человеку испортить трудовую - за прогулы. Если посочувствуете ему - пусть напишет заявление по собственному

за прогулы.

нет . когда напишет заявление тогда и уволите. не занимайтесь самодеятельностью. или же по решению суда об увольнении.

по пп. 6г статьи 81 ТК РФ