Подскажите пожалуйста как уволить сотрудника

Уважаемая Альбина! Прошу прощения, а от Вас толку больше? Задавая подобные вопросы на форуме, а главное, руководствусь советами, Вы сослужите своему работодателю плохую службу и доведете его до суда. А он ведь от Вас ждет юридически грамотной работы! Откройте ТК РФ ( и чаще это делайте! ) и изучите последний абзац статьи 81 ТК РФ: "Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске". Значит, этот вариант не подходит. Поэтому, следует ждать развития ситуации. Какой документ принесет Вам работник после больничного. Может, это будет документ, содержащие медицинские противопоказания. Тогда будете руководствоваться статьей 73 ТК РФ. Так что, читайте Трудовой кодекс - источник знаний!

Маме твоей бы не давать выплаты, деловая кадровичка. Вот таких как ты надо в три шеи с работы гнать. Ничего не знаешь а сидишь, занимаешь только место. вы обязаны больному дать золотой парашют.

"Устроилась в отдел кадров"))) Хорошо, хоть в больницу не "устроилась", хирургом)) ) А теперь очень внимательно читай ответ "Таша", выучи его наизусть, запиши красивым почерком и повесь в кабинете, куда ты "устороилась"....

не сможете вы его уволить пока он на больничном. а если и придумаете что-то суд его восстановит, неужели вам его совсем не жалко? ну хотя бы чисто по человечески

"Устроилась на работу, а что делать не знаю".. У меня слов нет.... В руках некомпетентного работника сейчас судьба человека (но за него-то суд заступится потом) и предприятия (которое налетит ой как серьезно).. . Слов нет.. .
Могу порекомендовать курсы "Специалист" (Москва) . Там учат и повышают квалификацию по очень многим специальностям. Сходите, не губите себя, сотрудников и фирму.

А по вопросу - заключение ВТЭК для начала, потом все вопросы по увольнению.

Работа кадровика очень сложна, как и другая работа-если к функциям относиться грамотно и разумно. Но у кадровиков есть ситуации, когда нужно действовать на стороне работодателя, не обидеть сотрудников и соблюсти закон.
А такие, как вы, "работнички", где размножаются? Нужно будет туда дихлофосу побольше...

больничный ему всю жизнь выплачивать будете=)

Непорядочно так ставить вопрос.. . Кадровик должен заботиться о работниках, в противном случае он подставляет работодателя под карательные санкции Трудовой инспекции. И поверьте - вашему руководителю это не понравится.
Во-первых, если работник находится на больничном - вы его уволить не можете никак. Кроме того больничный более трех дней ему оплачивает не работодатель, а ФСС. Не переживайте, предприятие будет только посредником в передаче денег. Во-вторых, если он после лечения не сможет выполнять прежние обязанности по медицинским показаниям - вы будете обязаны предложить ему другую работу с подходящими условиями труда, при этом прежний заработок за ним еще 1 месяц будет сохранен (Ст. 182) Если такой работы не окажется - тогда да, вы сможете его уволить (Ст. 83 п. 5). Если на предприятии есть профсоюз - не забудьте поставить их в известность, если увольнение происходит не по собственному желанию нужно их согласие. И сообщите в Центр занятости об этом человеке (Там тоже штрафуют, если обнаружат)

Все накинулись как шавки :" Кадровичка, такая- сякая, не жаль ли его?" ибла-бла-бла. А я не исключаю, что работал у них какое-то г.., после очередной гулянки ему поплохело, больничный. А ты плати! У нас в мед. службе работал такой оболтус, водитель+ курьер (мат. ответственный, получал оплаты) и, с... а, байкер по-совместительству. То он " уснул в метро" иденежки украли, то он попал в аварию на мотоцикле, ногу сломал и денежки пропали. А работа мед. службы встала из-за него. И вот так хотелось его уволить, да и пендель под зад дать, чтоб летел-пердел- и кувыркался!!!! ан, нет ТК РФ не позволяет.