Как уволить сотрудника, который подписал приказ на сокращение штата и ушел на длительный больничный?

согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Поэтому уволить его вы сможете только после выхода с больничного. Если только не договоритесь с работником об увольнении по другому основанию. Хотя вряд ли ему это нужно. А что вас беспокоит? Пусть болтается пока на больничном. Позже уволите.

только дождаться, пока он выйдет с больничного, по другому - никак.

никак

вариант дождаться его сокращения

проверить врача через прокуратуру может

сокращение, если оно уже прошло и работник получил в своё время уведомление о сокращении и есть его подпись на приказе, так вот сокращение для данного работника есть вопрос времени. Вы сокращаете его должность в штатном! а не человека.. это следует понимать четко. а человек без трудовой единицы просто в своё время выйдет с больничного и заберет трудовую.

Пока имеется б/л - уволить не можете. Проверить законность больничного листа - можете, обратившись первоначально устно к главврачу поликлинике, выдавшей б/л (на письменный запрос ответа все равно не получите, врачи хорошо знают ФЗ "О защите персоналльных данных"). Уверяю Вас, устно Вам разъяснят, имеет место быть болезнь у работника или нет, и возможно ли его уволить. Например, при заболевании всех видов туберкулеза работник может находиться на больничном 1 год. Если возникнет подозрение о неправочной выдаче б/л, то, да, обращайтесь в прокуратуру