Помогите! Работодатель за 4 дня предупредил, что будет сокращение штата, но юридически это не сокращение штата.

1. По инициативе работодателя - читай сокращение штата - положены все выплаты в соответствии с законодательством. Т. е. :
- обязаны предупрелить за 2 мес (2 зарплаты)
- обязаны выплатить при увольнении за 2 мес (2 з/пл)
- если в течении определённого срока (кажется 2 недели, точно не помню, надо закон повторить) Вы встаёте на биржу и не находите работу по професии, то предыдущий работодатель обязан выплатить ещё за 1 мес з/пл
ИТОГО: 5 (пять) зарплат по максимуму.

Но ни один работодатель на это не пойдёт. Поэтому Вам предложат уйти по соглашению сторон.

2. По соглашению: - это простые торги. С каждым подписывается индивидуальный договор, кто на сколько сторгуется. Как правило не разглашается сумма. И всё зависит от подкованности юридической увольняемого и отношения с работодателем. Максимум вы уже знаете, а дальше - всё в ваших руках.

3. Если работодатель вообще не захочет с вами торговаться - по закону Вам может наложить руководитель несколько взысканий и уволить "по несоотвествию".
Например: опоздание на 1 минуту на работу утром или с обеденного перерыва, или.... В общем придраться и к столбу можно.

Это всё точная и проверенная информация. Сам увольнял и увольнялся дважды :)

Удачи!

ну о сокращении должны за 2 месяца предупреждать в письменном виде.
моральный ущерб платится, если в суде докажете, что вам были приченены моральные страдания.

Лучше всего увольняться, в таком случае по собственному желанию. Все равно компенсаций по сокращению Вы не получите.
И моральный ущерб - тоже.
Процедура сокращения штатов не была выдержана.

По соглашению сторон - торгуйтесь, ибо это не сокращение, а беспредел

в комиссию по труду или к хорошему юристу за помощью, желательно коллективно.

нет, однозначно по соглашению сторон, в такой ситуации диктовать нужно вам. Нарушены все ваши права, какие только возможно нарушить, пользуйтесь этим и побольше уверенности, Работодатель пользуется вашей неграмотностью в этом вопросе и "давит авторитетом", не знать о своих нарушениях он не может, не дурак же в самом деле, чтобы не прикинуть риски по такой ситуации, нарушения-то серьёзные.

А если Вас увольняют не по сокращению штата, то какая причина (по инициативе работодателя)?. При сокращении численности или штата работников, Вы будете еще в течении 3-х месяцев получать выплаты в размере средней заработной платы (если не устроетесь в течении этого времени на другую работу) . А потом можете еще и жалобу в трудовую инспекцию написать о том, что Вас письменно не предупредили о предстоящем сокращении за два месяца.

Такая же ситуация произошла
На работе не предупредили, что будет сокращения, дали бумагу, пишите по собственному, написали, подпись поставили, дату они сказали ставить будут!
В итоге на след. день пройдя весь инет поняли, что так не по закону увольняют, и ждем, будут ли оплачивать компенсацию, и положенный отпуск!