Имеет ли право работник требовать, чтоб его уволили по сокращению штата, если организация не планирует сокращать штат?

Нет, конечно. Сокращение штата - это внесение изменений в штатное расписание. Требовать такого работник однозначно не может. Пусть скажет спасибо, что увольняете по собственному желанию, а не за прогулы или появление в состоянии опьянения.
Если работник конфликтный (опасаетесь, например, что может пойти в инстанции с жалобами, что ее принудили уволиться) , хорошо бы иметь документы, доказывающие ее прогулы (докладные записки, акты об отсутствии на рабочем месте, приказы о выговорах) . Если нет, сделайте такие хотя бы для предъявления ей и пригрозите, что если не устраивает увольнение по собственному желанию, тогда на основании таких вот докладных вы ее уволите за прогул.

У работницы окончательно крыша поехала из-за пьянства.

Конечно она не может этого требовать, т. к. увольнение по сокращению это не инициатива работника, а работодателя.

Гыыы....:)) ) Дык о каком сокращении штата речь, если она заявление написала? По ходу она спохватилась, что на бирже мало денег дадут за собственное желание, вот теперь локти кусает.

Сокращают не людей, а должности, или рабочие места. Ваше руководство планирует кого-то принимать на ее место? если да - то о каком сокращении речь? это понятно, что гражданке хочется выплат, положенных сокращенным, но она же потом в суд пойдет, и докажет, что ее сократили, а единицу - нет, и ее восстановят, и еще зарплату со дня увольнения придется заплатить: ) Вот и думайте:)

Увольнение по сокращению штатов - это ПРАВО а не обязанность работодателя. Даже если есть приказ о сокращении работник все равно не имеет права настаивать на таком увольнении. А Ваша мадам не хочет по статье вылететь? Простили то вы ее простили, но можете и передумать....

Пущай и не надеется. Однозначно, нет!

Нет такого права она не имеет. ЧТобы вы как работодатель сократили ее, надо создавать приказ о сокращение должности в компании, которую она занимала. Но это ведь не так, так что... А ей напомните, что вы еще по доброму ее отпускаете, могли бы по статье уволить за прогулы.

Абсолютно согласна с Татьяной. Все зависит от того будет ли ваше руководство сокращать данную вакансию.

нет

нет конечно!!!!

Однозначно ответ нет? Вопервых сокращение штата это очень длительная процедура, должны быть приказы, вы должны сообщить в соцю занятость иначе могут назначить штраф. Чтобы небыло конфликта составте приказа по статье за прогулы и копию отошлите по почте заказным путем с перечнем документов, в конце концов есть табель в котором должно быть отмеченно, если она пойдет с жалобой в прокуратуру то заявление на этот день в счет ранее отработанного времени нет. Я думаю если человек не псих то она сама прибежит и попросит решить все по хорошему.

Сокращение штата относится к виду прекращений трудовых отношений по инициативе нанимателя, но никак не работника

нет, это невозможно