Сокращение штата

более 50 человек за 30 дней - имеется ввиду, что разово будет уволено более 50 человек. Например, вы предупредили о сокращении 70 человек, но в течение двух месяцев предупреждения смогли трудоустроить 40 человек, значит уволит осталось 30 - это менее 50. Или наоборот, никого не удалось трудоустроить и вам придется уволить по истечение двух месяцев (а значит в один день или в один месяц) все 70 человек - это уже массовое сокращение.
Порядок:
- Штатное расписание (с сокращенными единицами) утверждается за три месяца до введения в действие. Сразу уведомляем центр занятости по определенной форме (можно найти в интернете, а лучше напрямую попросить в центре занятости)
- Готовим приказ об организационно-штатных мероприятиях, в которой назначаем комиссию по сокращению и прописываем план действий
- На комиссии решаем кто не подлежит сокращению, кто имеет преимущественное право, кто подлежит увольнению
- Не позднее, чем за два месяца до введения в действие штатного расписания, информируем профсоюз (если он есть) о предстоящем сокращение с указанием ф. и. о. сотрудников, подлежащих сокращению, и запрашиваем мнение профсоюза по этому вопросу.
- После ответа профсоюза, но не позднее, чем за два месяца до введения в действие штатного расписания, выдаем сотрудникам, подлежащим сокращению, предупреждения о предстоящем увольнении (не забываем указать в предупреждении права, льготы, компенсации сокращаемым) .
- В течение двух месяцев пытаемся трудоустроить сокращаемых сотрудников - предлагаем вакансии, выдаем справки об отсутствии вакансий, по возможности направляем на курсы повышения квалификации или переподготовки
- Даем бухгалтерии списки сокращаемых сотрудников с указанием предполагаемой даты увольнения и расчетом компенсации за неиспользованный отпуск (если бухгалтерия с ними вовремя не рассчитается, то вся работа насмарку. ведь заранее сделать приказы об увольнении Вы не можете. Сотруднику последнее предложение вакансии выдается в последний день предупреждения, то есть в день увольнения, и только если он и в этот день отказывается, то издается приказ об увольнении)
- За день до введения в силу штатного расписания издает приказы либо о переводе (тех, кто согласился на вакансии) , либо об увольнении по сокращению. У сокращаемых могут быть разные даты увольнения (у некоторых категорий срок два месяца может продлеваться, А также помните, что находящихся на больничном или в отпуске увольнять нельзя) . Не забываем выдавать уволенным кроме трудовой книжки еще справку о среднем заработке (спец. форма для центра занятости)

Напишите в поисковике "Алгоритм увольнения в связи с сокращением". Чего там только нет. Ответы на все вопросы:)