Перед кем работодатель отчитывается за уволенных им сотрудников при сокращении штата?

Не вздумайте писать по собственному. При увольнении по сокращении вам выплачивают дополнительно одну среднемесячную зарплату, если вы в течении 14 дней станете на учет в центр занятости и не трудоустроитесь за второй месяц ваша фирма заплатит вам еще одну среднемесячную зарплату, если и за третий месяц не трудоустроитесь еще одну. Уволитесь по собственному желанию не получите ничего. На 0.5 сами не соглашайтесь, пусть официально директор сам приказом оформляет это. Будут настаивать скажите пойду в трудовую инспекцию вам срочно в течении 14 дней нужно встать на учет в центр занятости. При увольнении вам выплачивают дополнительно одну среднемесячную зарплату, если вы вовремя станете на учет и не трудоустроитесь за второй месяц ваша фирма заплатит вам еще одну среднемесячную зарплату, если и за третий месяц не трудоустроитесь еще одну, далее платит центр занятости пособие от 4900 и до 850 руб. Паспорт, документ об образовании, СНИЛС, ИНН, трудовая, справка о средней зарплате с предыдущей работы образца центра занятости, сбекнижка, если есть инвалидность ИПРИ и розовую МСЭ-ковскую справку

Сокращение штата - процедура длительная и не простая. Посмотрите внимательно ссылку на последовательность оформления документов и предупреждения сотрудников
http://www.zarplata-online.ru/art/81299

напишите письмо на имя генерального (именно письмо, а не заявление) , оформите как входящее с отметкой кадровика на вашем экземпляре. В письме предложите увольнение по соглашению сторон и изложите Ваши условия (2 оклада, 3-4, какого числа и т. д, как Вам хочется, но реально конечно, чтоб не совсем перегибать палку) Вам должны дать ответ письменный. Потом соглашение об увольнении и Вы уволены по более приятной статье и с материальным бонусом. Серьезная контора не будет упираться, чтоб потом не связываться с трудовой инспекцией и прокуратурой.