подскажите кто знает,уволен в связи сокращением штатов на предприятии....

Никаких нарушений нет.
Как расчитывается выходное пособие и средний месячный заработок, который сохраняется в течение нескольких месяцев после сокращения?
Алгоритм расчета выходного пособия следующий:
1. Определяется средний дневной заработок исходя из заработной платы за 12 месяцев, предшествующих дню увольнения, и количества отработанных в этом периоде дней.
2. Средний дневной заработок умножается на количество РАБОЧИХ ДНЕЙ по календарю пятидневной рабочей недели В ПЕРВОМ календарном МЕСЯЦЕ после увольнения.
3. Если работник до конца второго месяца после увольнения не трудоустроился, то для расчета выплат за этот период средний дневной заработок, исчисленный для выплаты выходного пособия, умножается на количество РАБОЧИХ ДНЕЙ (по календарю пятидневной рабочей недели) ВО ВТОРОМ МЕСЯЦЕ после увольнения.
4. Аналогичным образом рассчитывается средний заработок за третий месяц после увольнения и т. д.

Т. о. , из-за разного количества рабочих дней в месяцах, за которые сохраняется средний заработок, будет и разный размер выплат. Вот поэтому, например, не выгодно увольнение по сокращению 31 декабря: выходное пособие будет маленькое, т. к. для его расчета берется количество рабочих дней января (первого месяца после увольнения) , а в январе из-за праздников мало рабочих дней.

Вам должны посчитать среднюю за последние полгода и выплачивать ее три месяца. Только учтите, что посчитают официальную, с которой все налоги и выплаты шли.

первый раз тебе выплатили скорее всего с компенсациями и подитог, а средняя она 3 месяца одинаковая платится.

Компенсация разная потому, что рабочих дней в месяце разное количество