сокращение штата работников

по моему по сокращению за 2 или 3 месяца вашу среднюю зарплату вам обязаны выплатить в качестве компенсации. ни в коем случае не пишите по собственному желанию.. пусть пишут что сокращение...

ждать даты увольнения указанной в уведомлении. увольнять вас по сокращению досрочно раньше этой даты работодатель не обязан. так, что если не удается договорится, придется дорабатывать эти 2 месяца

Если другого выхода нет, ждите официальной даты сокращения. По собственному желанию не пишите ни в коем случае, пусть выплачивают все оклады, положенные при сокращении.

ждите окончания, платить больше им не выгодно и они все равно будут всячески стараться этого избежать

Как уволиться? Да, как хотите. Можете по собственному желанию. Непонятно, зачем давать уведомление о сокращении с возможностью досрочного увольнения, если по факту в таком увольнении отказывают.

Уйдешь раньше - отпускные к компенсации потеряешь И не надо забывать на биржу на учет встать в течение 2 х недель с дня сокращения, чтобы получить пособие за 3 месяц

"Трудовой кодекс РФ" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

сошлитесь на возможность уйти раньше срока

не профукай свои деньги.