сокращение штата. обязательно ли в приказе об увольнении в основании писать уведомления работников о сокращении?

Штатное расписание, предупреждение от 30.06.2008г. №01-16/109 - это запись в основании (документ, номер, дата)
В связи с сокращением штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных статьей 178 трудового кодекса Российской Федерации и законом «О ЗАТО» -- это в строке основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

Уведомление не может быть основанием к увольнению. Основанием служит приказ о сокращении штатной численности (оптимизации численности и структуры компании) и изменении штатного расписания с такого-то числа.

пишите только номер и дату приказа о сокращении и дату нового штатного расписания, больше ничего писать не нужно

Сокращение штата: типичные ошибки работодателя

Процедура сокращения штата требует от руководителя предельной внимательности. Как показывает практика, из-за халатности, допущенной при оформлении соответствующих документов, суд легко может восстановить уволенных работников.
Акцент первый
Приказ о сокращении численности или штата должен быть издан не менее чем за два месяца до предполагаемого начала увольнений (ст. 180 ТК РФ) . В документе обязательно указывается причина проводимого сокращения. Чтобы не было путаницы, двухмесячный срок положено отсчитывать со следующего дня после предупреждения работников. Не позднее чем за три месяца до планируемых увольнений нужно письменно уведомить органы службы занятости о предстоящем массовом высвобождении работников.

Помните, что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания! Поэтому обязательно нужно подготовить и утвердить новое штатное расписание. Прежде чем исключать какие-то должности, необходимо проверить, нет ли однородных вакантных должностей.

Еще одна обязанность фирмы – предложить письменно каждому подпадающему под сокращение сотруднику перевод на другую работу.