Сотрудник отказывается подписать приказ о депремировании. Что делать?

1. составте АКТ, пусть подпишут 2 свидетеля
2. у Вас данный пункт прописан в локальных актах"
3, если нигде ничего о депремировании не прописано, то лучше взять с него объяснительную записку
Пишите Увадомление о необходимости представить объяснит. записку ( под подпись) , отказывается Акт и 2 свидетеля, а затем приказ о депремировании

Актируйте отказ работника - при свидетелях - и все!

))) И правильно делает, что отказывается.

Во-первых, если выплату установили ему за выполнение допобязанностей, то это не премия, а доплата, а доплаты лишить Вы работника не имеете права. Если работник плохо выполнял или вообще не выполнял какие-то закрепленные за ним обязанности, Вы можете наложить на него дисциплинарное взыскание (замечание или выговор) . Если сотрудник систематически не выполняет какое-то должностные обязанности, то в конце концов, можно уволить. Но части зарплаты его лишать директор не имеет права.

Если с основными обязанностями работник справляется и проблема только в допобязанностях, то лучше снимите с него эти дополнительные функции и поручите другому сотруднику, который добросовестно будет их выполнять.

ЗЫ: даже если сотрудник подпишет приказ, силы он не имеет. И если сотрудник решит обратиться в трудовую инспекцию, например, то инспекция увидит здесь нарушение однозначно. И акты Ваши никакие не помогут))

Соберите двух свидетелей, составьте акт об отказе, пусть подпишут. У нас всегда так делается. А так как наше предприятие проверяется разными надзорными органами по пять раз в год, то нам давно бы сделали замечание, если бы такие действия посчитали противозаконными.

Надо составить акт о том что сотрудник с приказом ознакомлен, подписывать отказывается. И все, лишаете премии. Один экземпляр акта приложите к приказу.