Дают подписать приказ на субботу, в нем написанно оплата согласно существующего положения, это как? т. е. без доплаты,

Даже если у вас на предприятии есть свое положение, оно не должно нарушать Трудовой Кодекс. Поэтому работу в выходной день должны оплатить в двойном размере или предоставить оплачиваемый отгул. Если этого не случиться, обращайтесь в инспекцию по труду. Хорошо бы сделать ксерокопию приказа или, хотя бы запишите номер приказа.

Какое у Вас на предприятии существует положение, надо узнавать у Вас на предприятии у бухгалтера по заработной плате, либо в отделе кадров. И те, и другие обязаны иметь этот документ, раз он существует.
В любом случае никакое внутреннее положение не может содержать условия хуже, чем в ТК, т. е. двойная оплата либо дополнительный день отпуска.
Может, у Вас какое-то супер-щедрое предприятие, и в его Положении написано, что в тройной размере заплатят =)

Если сомневаетесь, откажитесь подписывать до тех пор, пока Вам чётко не объяснят, какая будет оплата. Вызов на работу в выходные дни допускается только с согласия работника, заставлять Вас или наказывать за отказ не имеют права.

)) Приказ сделан "криво" , Положение -это Утвержденный Локально-нормативный Акт организации, покрайней мере так должно быть... ссылка в Приказе, на данный ЛНА должна быть полной .
Если в приказе ссылка на Акт "кривая", напишите заявление с просьбой выдать вам заверенную выписку на из Положения устанавливающего оплату в выходной день на вашем предприятии. Вы должны были его подписывать ДО момента подписания вами Трудового договора. В течении 3-х дней работодатель ОБЯЗАН выдать вам ЛЮБУЮ информацию ПИСЬМЕННО по вашей ЛИЧНОЙ труд. деятельности -это норма ТК РФ.
вообЧе.. все ЛНА (Положения, Инструкции.. ) по ТК РФ должны храниться в ДОСТУПНОМ для сотрудника месте, что бы любой сотрудник мог придти и ознакомиться с ними, если что то забыл.