Сотрудник получил замечание. Приказ. Подписал. Теперь? Просто копию в личное дело? или как-то заносится по-другому?

да теперь подшиваете в личное дело копию, а сам приказ в папку по личному состау!

если у вас серьезная фирма или офис, а не комок, должен быть делопроизводитель.. . В этом деле тоже свои стандарты есть. А приказ скорей всего должен в архиве храниться определенный установленный срок. Ведь его и опротестовать можно...

Я оставляю копию в личном деле.

Приказ подшить в папку приказов по личному составу. А вот мы еще ведем журнал учета, где за весь год вносим фамилию, имя, отчество работника получившего дисциплинарное наказание, дата приказа, № приказа, суть нарушения. С января по декабрь каждого года. Открываешь журнал и видно кто, когда, за что имел дисциплинарное наказание и прошел ли год.

Ещё два таких подписанных приказа и вы уволены, без права всякого протеста как писали выше, если стоит подпись самого работника, делайте что хотите, трудовая инспекция будет на стороне испекторов из ОК.
Но если вы злостный прогульщик, в принципе ваша подпись может и не потребоваться, могут составить акт с выездом по месту прописки со свидетелями, которые подпишут эти документы.... Но это целое дело, с такими документально оформленными актами оч много надо возится.

вас готовят к увольнению, следующий этап выговор, затем строгий выговор, а затем увольнение. в личное дело и что главное в трудовую книжку все это заносится.