Помогите пожалуйста!!!разрешение на работу для работника нашей организации...подробене далее.

У работника разрешение на работу на 3 месяца или на год?
С иностранцами, временно пребывающими на территории РФ, заключается срочный трудовой договор на период действия разрешения на работу, поэтому вы его за 3 дня до окончания срока договора должны были уведомить об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Далее снимаете его с учета (сдаете уведомление о временном пребывании) в территориальном органе ФМС . Работник должен выехать за пределы РФ и снова въехать, чтобы у него была новая миграционная карта. Далее при наличие квоты в ЦЗ на привлечение к труду иностранных граждан вы оформляете новое разрешение на работу, при его получении, заключаете новый срочный договор.
Разрешение на работу можно продлить в единственном случае, если оно выдано на 3 месяца, через ФМС можно продлить до 1 года, более закон запрещает.

В последний день срока его разрешения на работу вы его увольняете по п. 9 ст. 83, несете уведомления в ФМС и Центр занятости, а ваш иностранец обязан выехать за пределы РФ...

Трудовой договор с таким работником должен был быть заключен на время действия разрешения на работу (срочный) . Увольняйте его по п. 2 ст. 77 ТК РФ.

И да, Вы должны его уволить хотя бы по документам, чтоб у Вас потом проблем не было.