Обязательно в письменной форме вы должны уведомить работника. Так как срочный договор имеет свои особенности. Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за три дня до его окончания. Несоблюдение письменной формы уведомления или нарушение трехдневного срока может повлечь признание увольнения работника незаконным, его восстановление на работе в прежней должности с заключением с ним трудового договора на неопределенный срок.
Пример уведомления:
УВЕДОМЛЕНИЕ
Менеджеру по маркетингу
12 марта 2011 г. № 15
Москва г-ну А. Н. Самойлову
Уважаемый Александр Николаевич!
Настоящим уведомлением ставим Вас в известность, что 17 марта 2011 г. истекает срок трудового договора № 76, заключенного между ООО «Зима» и Вами 17 марта 20010 г.
Вы будете уволены согласно пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ 17 марта 2011 г.
М. П. Генеральный директор _____________________Д. В. Ореховский
Вручено:
____ марта 2011 г. ______________________ А. Н. Самойлов
Отдел кадров, HR
в какой форме предупреждается работник об окончании срочного труд договора- письменно или устно
Lандрей Lлюбимов
114
Работодатель предупреждает работника ПИСЬМЕННО за 3 дня до окончания срочного трудового договора.
Евгений Хромычка
53 573
Для работодателя важно это делать письменно - как потом докажешь, что предупреждал. работнику лучше устно - всегда может попытаться оспорить, только мало кто это делает - выгоды никакой
Юрий Камаев
43 650
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Порядок прекращения действия трудового договора в связи с истечением его срока предусмотрен ст. 79 ТК РФ,
Жанна Абдиллаева
12 525
Работника должны уведомить письменно за 3 дня до истечения срока договора
Анна Воропай
2 327
Работотадель обязан предупредить письменно.
Анатолий Артамонов
1 324
Письменно под роспись не менее, чем за 3 дня до срока истечения трудового договора.
Похожие вопросы
- сохранение за работником места по срочному трудовому договору
- Работника приняли по срочному трудовому договору ( 01.09- 31.10),последний день работы- выходной, каким днем его уволь
- у меня срочный труд.договор до 2012 г. я работаю на время декретного отпуска, женщина выходит раньше времени....меня вын
- Если работник нанят по СРОЧНОМУ договору, и вот срок договора подходит к концу, и он хочет уволиться, то он должен+++?
- С работником заключен Труд. договор, например на должность специалиста.
- Срочный трудовой договор (переоформление и выплаты)
- Подскажите, по срочному трудовому договору, увольняют сотрудницу после окончания беременности или после окончания больни
- Работника приняли по срочному договору на 2 месяца, должен ли он писать заявление на увольнение по собственному желанию
- Срочный трудовой договор
- Как расторгнуть срочный трудовой договор?