Важный опрос по декретному отпуску!

Если Вы забеременеете до момента выхода основного работника ( того на чьё место вы претендуете ), а он может выйти по сути в любое удобное для него время после рождения ребёнка - не обязательно 1,5 года, а даже сразу или ещё как, закон обязывает выполнить его желание. А в Вашем договоре не должна стоять дата окончания, а текст - на период временной не трудоспособности основного работника в связи с тем - то, тем-то. И он закончится как только основной выйдет на работу. Если же вы будете обладать стравкой о беременности, то за Вас вступается закон о гарантиях и компенсациях гл 41 ТК РФ, и т. д. - и по идеи Вас уволить не могут, но уже будет 2е на одном месте. И по правилам Вам должны будут предложить другое место в этой же организации, но это проблемы и вечная борьба. Решите для себя, что для Вас важнее - рождение ребёнка в спокойной обстановке или барикады. Проще либо на этот период ничего не планировать или сразу подискать нормальную работу без подводных камней. Не думаю, что работодатель будет на Вашей стороне - получится что он на Вас расчитывал, а Вы его подвели и устроили ему сложную ситуацию.

Как только основной сотрудник выходит на работу, договор с вами прекращается, не зависимот от того, беременны вы, в отпуске по уходу.
так что если собираетесь рожать, лучше постоянное место ищите.

Олюся, как раз дорогой Sergei Yudin и показал все риски.

Вы можете быть суперработником, но трудовой договор у Вас будет заключен на период отсутствия основного работника. И при выходе основной сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком Вас работодатель сразу же уволит и по закону будет прав. Хорошо, если у него на этот момент будут какие-то подходящие вакансии, он их обязан будет Вам предложить, а если нет, то просто расстанется.

У меня есть отличный пример из жизни. Мадам Иванова, бухгалтер, ушла в отпуск по уходу за ребенком. На период ее отсутствия приняли мадам Петрову, которая была неплохим бухгалетром. Петрова забеременела и собиралась уже в отпуск по беременности и родам.
Тут главбух получает весть о том, что Иванова, сидя дома с ребенком, подыскала себе более хорошее место и собирается уволиться. Петрова в этом случае из временного работника становилась постоянным.
Но не тут-то было. Главбух уговаривает Иванову выйти на пау дней на работу перед увольнением. Иванова выходит, прилично уже беременную Петрову увольняют в связи с окончанием срока договора, на следующий день увольняется Иванова, а еще через день на должность бухгалтера принимают мадам Сидорову – хорошую приятельницу главбуха.
Петрова потеряла пособие по беременности и родам (4,5 месяца) . Никто никому не желал зла, просто так сошлись звезды.

Лучше искать постоянную работу при таких планах.
На это место будет претендовать работныца, на чьё место Вы идёте по срочному договору. А вот смогут ли работодатели предоставить Вам другую работу - это будет вопрос с многими неизвестными.

Я бы не рисковала.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности, работодатель обязан по её письменному заявлению и при предоставлении мед. справки продлить срок трудового договора до окончания беременности. Если женщина продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть труд. договор в течении недели со дня, когда узнал, или должен был узнать о окончании беременности. ст. 261 тк РФ

Если в договоре не описано что ты не должна в этот период беременнеть, то закон на твоей стороне. Но, увы, в жизни не все так хорошо, работодатель узнав о твоем положении, может сделать так что ты сама уйдешь, и доказать ты этого не сможешь. Так что лучше найди работу с бессрочным договором, поработай усердно года 3 и тогда работодатель тебе не только оплатит декретные, но и потом с радостью обратно возмет.

Млять опять обман, и развод, а потом власть ругают, а потом пишут и просят совета типа " Меня обманул работодатель", - мне его не получилось кинуть на декретный в связи с отсутсвием опыта, поэтому я жертва, а он злодей. Да и закон не на вашей стороне у вас будет временный договор, только на время декретного отпуска др. сотрудника. Как только будет подвох на недельку выйдет сотрудник, и вас по закону попросят освободить место.

Я так устраивалась, была на 3м. месяце, хорошо никто не заметил. Получила декретные хорошие, потом получала до 1.5 лет 7400. Потом сама уволилась и мне ещё заплатили где-то 13000 с копейками. Не переживайте, никто Вас не уволит и в финансовом плане не обидят если всё по трудовой и компания не левая. И помните беременных не увольняют!! ! В крайнем случае переведут на другую должность. А если будут доставать, на этот случай есть больничный.

Работайте спокойно. Не уволят. После выхода из отпуска место за вами не сохраняется. Если вы ценный работник, то место найдут, а если нет, то и предлагать не обязаны.

по законодательству тебе должны будут оплатить декретные и период нахождения тебя в декретном отпуске до 1,5 лет, потом уволят, ставки то основной у тебя нет, будешь числится за штатом

я на 100 % согласна с натулик и линусей если у тебя в планах родить то тебе надо искать постоянное место но не факт что и с постоянного места тебя турнут в виде сокращения штата после выхода из декретного смотря куда ты устроишься. а так как тебе повезет в наше время не одному работодателю верить нельзя. вот

Закон на Вашей стороне.

ну ты насмешила) . ТЫ и в самом деле думаешь что тебе будут платить пока ты сидишь дома? ) Наивная