как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации

По общему правилу увольнение
работника по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в связи с сокращением численности или
штата работников - допускается не ранее чем через два месяца с момента его
уведомления о предстоящем увольнении. Но, как говорится, из каждого правила
есть исключения... Зачастую о досрочном расторжении трудового договора просит сам
работник, который нашел новую работу и намерен как можно быстрее приступить к
выполнению обязанностей, пока вакансия не занята другим соискателем. Единственное
препятствие этому - продолжающий действовать трудовой договор на прежней
работе.  На кону - ни много
ни мало -выходное пособие, возможная выплата среднего заработка на период
трудоустройства, да еще и дополнительная компенсация, исчисленная
пропорционально не отработанному работником времени до окончания срока
предупреждения об увольнении по сокращению.  . Поэтому
работодатель Отказывает в удовлетворении заявленной просьбы, ссылаясь на
отсутствие правовых норм, позволяющих ее выполнить, и предлагает работнику
написать заявление об увольнении по собственному желаниюВ этой связи возникает вполне закономерный вопрос: обязан ли
работодатель уволить работника, который нашел подходящую работу до истечения
срока предупреждения об увольнении и обратился к нему с соответствующим
заявлением о прекращении трудового договора в связи с сокращением численности
или штата?    Не требуется ли здесь учитывать также интересы работодателя, его
право применять труд работника в течение установленного законом периода,
который подлежит оплате. Неслучайно положение ч. 3 ст. 180 ТК РФ
предусматривает право, а не обязанность работодателя досрочно прекратить
трудовые отношения с работником и выплатить компенсацию в размере среднего
заработка пропорционально неотработанному времени.    В рассматриваемом случае наблюдается столкновение интересов
работника и работодателя. Понимая, что установление права одного субъекта
обычно сопряжено с ограничением прав другого субъекта (контрагента) , необходимо
учитывать интересы обеих сторон. Соблюдение интересов работника и работодателя
может быть обеспечено в полной мере в результате совершенствования трудового
законодательства, направленного на устранение пробелов в законе.    Как известно, устранение пробелов в праве осуществляется
посредством применения принципов, характерных для отрасли права, в данном
случае -для трудового права. С этих позиций и следует применять нормы,
регламентирующие особенности прекращения трудового договора в связи с
сокращением численности или штата работников.    Среди правовых принципов значительную роль играет общеправовой
принцип недопустимости злоупотребления правом. Таким образом, работодатель,
обладая правом досрочно (до истечения срока предупреждения об увольнении)
прекратить с работником трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должен
исходить из того, что использовать данное право во зло, т. е. нарушая при этом
права работника, недопустимо.