Отдел кадров, HR
Могут ли уволить работника на испытательном сроке за прогул и записать в трудовую книжку статью 81 пункт 6 подпункт а?
нет. уволить можно как не прошедшего испыт. срок
могут, на работника в период испытательного срока распространяются все нормы трудового законодательства.
а вот уволить за прогул, но с формулировкой "не прошел испытательный срок" как раз нельзя. суд восстановит. испытательный срок устанавливается для проверки профессинональных качеств работника, а не того, как он будет трудовую дисциплину соблюдать.
а вот уволить за прогул, но с формулировкой "не прошел испытательный срок" как раз нельзя. суд восстановит. испытательный срок устанавливается для проверки профессинональных качеств работника, а не того, как он будет трудовую дисциплину соблюдать.
Яна Коваленко
75 623
по моему должна быть статья о том что не прошел испытательный срок.. . и какая разница по какой причине..?!
Елена Худякова
64 037
Да, действия работодателя будут законны потому, что на работника в период испытания распространяются нормы трудового законодательства.
Дима Комиссаров
13 175
Могут, потому что на работника даже на испытательном сроке распространяется закон о труде. Нарушать закон никому не разрешается.
Андрей Николаевич
12 644
По статье не имеют права, а попросить больше не приходить- запросто!
Тонечка Саркисян
2 919
Алексей Симаков
Имеют, Вы не знаете трудового кодекса, изучите, а потом отвечайте. Умники.
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по основаниям ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Татьяна Анистратова
1 345
Если работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. то есть совершил прогул, он может быть уволен по пункту 6 ст 81, вне зависимости от того находиться он на испытательном сроке или нет
Юля Дащинская
160
Похожие вопросы
- как принудить Работодателя уволить работника до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 81, с выплатой компенсации
- Работник на испытательном сроке перестал выходить на работу. можно его уволить за прогулы?
- меня уволили по статье 81 пункт 6 "а", запись это одна в трудовой, что сказать лучше на будущей работе?должность высокая
- рРаботник принят по срочному трудовому договору с испытательным сроком который закончился. Нужно ли новый трудовой дог.?
- Как записать в трудовой книжке должность???
- Секретари, которые еще и отдел кадров одновременно, как вы себя записали в трудовую книжку?
- если работник на испытательном сроке. при увольнении ему надо отрабатывать 2 недели.
- Во время испытательного срока обязательно ли занесение записи в трудовую книгу?
- Здравствуйте!Имеет ли право организация уволить человека на испытательном сроке?
- Как записать в трудовой книжке, что человек работает прорабом. Есть официальное название? Спасибо