Можно уволить работника за прогулы

Начнем с самого главного - того, что именно считается прогулом - в качестве наказания, за которое работника можно уволить. Определение прогула приводится в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, прогул - это отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин либо в течение всего рабочего дня, независимо от его продолжительности, либо более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
Разберем это определение подробнее. Первое, на что нужно обратить внимание при решении вопроса о том, имеет ли место прогул, - это причина отсутствия сотрудника. Как прямо указано в Трудовом кодексе РФ, такая причина должна быть неуважительной. Четкого перечня того, что именно является уважительной причиной, в законодательстве нет. Соответственно, решение вопроса о том, является ли причина неявки уважительной, ложится на плечи работодателя. Как правило, уважительными признаются причины отсутствия, подтвержденные документально и свидетельствующие о том, что сотрудник в этот момент просто не имел возможности присутствовать на работе, - посещение врача, больного родственника, срочный вызов в школу или дошкольное учреждение, аварийные ситуации в жилище или на пути следования на работу и т. п. Обратите также внимание, что подтверждать уважительность причины отсутствия на работе можно любым документом. Например, факт присутствия у врача можно подтвердить не только больничным или справкой от врача, но и, например, картой амбулаторного больного с отметкой о проведенном приеме.
Второй момент, который необходимо учитывать при решении вопроса о том, был ли прогул, - это отсутствие сотрудника именно на своем рабочем месте. А значит, нужно установить, что именно считается рабочим местом. Таковым ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ признает место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. Обычно конкретное рабочее место указывается в трудовом договоре с сотрудником или в его должностной инструкции. Как показывает практика, в большинстве случаев оно указывается как адрес работодателя, без дальнейшей детализации по цеху, номеру комнаты и т. п. Из этого следует, что если работник появился на территории работодателя, но до места, где он выполняет свою трудовую функцию (стола, станка и т. п.), не дошел, то признать такое поведение прогулом нельзя. Если, конечно, в должностной инструкции или трудовом договоре это место прямо не зафиксировано.

Уволить - можно, и проблем в этом нет никаких...

можно

Зачем обострять ситуацию. Он же уже написал заявление на увольнение, увольте его по собственному желанию. Не берите груз на свою душу, пусть идёт себе дальше.

собственно говоря какая разница, человек уже увольняется

можно.

1.работодатель вправе назначить отработку в течении 2х недель увольняющемуся работнику.
2. отработка синоним работы, оплата идет, работник работает, если работник отсутствует и нет уважительных причин основания отсутствия, то получаем прогул.
3. работодатель вправе взять объяснительную с работника, а также служебную записку с его начальника и уволить по статье за прогул.

вы должны соблюсти процедуру увольнения за прогул, это как минимум 3 рабочих дня (на запрос и предоставление объяснений) у вас они есть?
если есть - запускайте и увольняйте
если нет - не занимайтесь ерундой

Нормальные HR у нас))) На мэйл ответах консультируются! БАРДАК ЁПТА!

Да, конечно.
Он не должен пропускать рабочие дни, если подписался.
Его проблемы.