Трудно ли уволить работника за прогул?

надо правильно составить акт и вовремя Как уволить работника за прогул

очень трудно, практически нереально-т. к. для этого надо составить акты, найти свидетелей и т. д. Гораздо проще создать ему (работнику) такие условия, чтоб он уволился сам

почитайте трудовой кодекс... за прогул уволить очень просто. в этом отношении ТК на стороне работодателя

легко

Необходимо соблюсти процедуру увольнения в соответствии с ТК РФ. Это сделать не сложно, если присутсвует сотрудник.
Пакет документов состоит:
1. Служебка руководителя структурного подразделания. Составляется в первый день отсутсвия работника. В ней необходимо отразить отсутсвие работника на рабочем месте по неизвестной причине, а так же с просьбой принять меры. ОК пишет письмо с просьбой предоставить оправдательный документ, а так же с разъяснением, что отсутсвие является прогулом и работник может быть уволен по инициативе работодателя.
2. На каждый день составляется акт об отсутсвтвии на рабочем месте. Акт должен содержать подпись работника. Когда он объявиться необходимо его ознакомить с каждым актом. Составляется, как минимум 3-мя работниками на каждый день по 5 (6)-дневной неделе, если у вас сменный график, то на каждый день, независимо от графика рабочих дней прогульщика.
3. После появления работника без оправдательных документов, необходимо взять с работника объяснительную и ознакомить с актами.
4. Рук-ль структурного подразделения пишет 2-ю служебку с указанием периода отсутвия без уважительной причины, а так же просьбой уволить по инициативе работодателя.
5. Я беру с работника заявление на увольнение по собственному желанию, на нем ставим резолюцию директора уволить за прогул, на основании данной просьбы вы издаете приказ об увольнении по статье.

Непросто, много "подводных" камней.
Если работник окажется грамотным, а оснований (документально оформленных) для увольнения за прогул будет недостаточно, у работодателя м. б. серьезные проблемы при проверке территориального отдела труда, прокуратуры, при судебном разбирательстве.

а надо ли? один уволил, потом проблем поимел

Довольно сложно - нужно составить кучу актов, причем с правильными датами, соблюдая все сроки. Если работник даст объяснение причин отсутствия на работе - можно по статье уволить. Если нет - довольно сложно. Потом суд как правило на стороне работника оказывается, или восстанавливает, или заставляет изменять основание увольнения. И это из-за какой-то бумажки, хотя суд соглашается с доводами, что работник го.. нюк, но - бумага есть бумага.

У нас женщину уволили за прогул ( она пила три дня, ушла в загул) . Её не было ТРОЕ суток на рабочем месте. Издали приказ об увольнении. Ей 65 лет, она известная у нас эрото-бабка в короткой юбке. Так вот она пошла своими старыми ножками в мини-юбке и со своей старой сморщенной накрашенной рожицей - высудила у фирмы 200 тысяч рублей. Сейчас бабка вставила пластиковые окна и кормит 20-ених парней (любовников) на эти деньги.

А Вы уверены, что прогул? Или проблема только в увольнении. Вы судите, а уверенность в доказательстве. Аргументируйте!!!

достаточно отсутствовать без уважительной причины более 4 часов и прощайтесь с коллегами

легко. при систематическом нарушении

В объяснительной записке работник может указать уважительную причину

если часто то легко-"пошёл вон"!!!!