Если бухгалтера хотят уволить по ст. 81 ч. 7. - утрата доверия, какие документы и в какие сроки нужно собрать?

Первое обязательное условие увольнения по п. 7 ст. 81 ТК РФ - работник должен принадлежать к кругу лиц, непосредственно обслуживающих денежные либо товарные ценности. Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.04 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - постановление от 17.03.04) раскрыл понятие "непосредственно обслуживающие денежные либо товарные ценности" как осуществляющие прием, хранение, транспортировку, распределение и т. п. Под это определение безусловно попадают все лица, занимающие должности или выполняющие работы, упомянутые в Перечнях должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. Причем увольнение в связи с утратой доверия возможно независимо от того, заключен в действительности такой договор или же это почему-либо не сделано, важно, что такой договор мог быть заключен. Не имеет также значения, относится обслуживание денежных или товарных ценностей к основным или дополнительным трудовым обязанностям работника. Так, по этому основанию могут быть уволены водители-экспедиторы и бухгалтеры-кассиры.

Если бухгалтер обслуживает порядок перемещения безналичных денежных средств при помощи компьютерных систем, можно считать, что он имеет дело с ценностями?
Фактически такой работник обслуживает денежные средства, хотя и безналичные. Однако, поскольку ни законодательство, ни судебная практика не дают ответа на этот вопрос, а в сомнительных случаях суды обычно становятся на сторону работника, увольнение в связи с утратой доверия в данном случае лучше не применять. Можно попробовать (при повторном нарушении) уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Если за первый проступок к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Действия, признаваемые виновными
Если в действиях работника имеются признаки хищения (в т. ч. мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, следует обратиться в правоохранительные органы и, если эти факты будут подтверждены приговором суда или органом, имеющим право налагать административные наказания, уволить работника по подп. "г" п. 6 ст. 81 ТК РФ (по этому основанию может быть уволен любой работник) .
Наконец, не следует забывать: как и в других случаях увольнений по инициативе работодателя, не допускается увольнение работника в связи с утратой доверия в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Не допускается также увольнение беременных женщин.
Второе из двух обязательных условий для увольнения в связи с утратой доверия - это наличие доказанных виновных действий; именно доказанных действий, а не подозрений. Не может быть основанием увольнения сам по себе факт недостачи или излишков, если вина работника в их возникновении не доказана.

Вам надо получить документ подтверждающий ее проступок. В данном случае это может быть решение суда, подтверждающее факт проступка. без этого уволить по этой статье никак нельзя - любой суд восстановит сотрудника, заставит выплатить зарплату за все это время и еще компенсацию за моральный вред.

Бухгалтера так уволить нельзя, она не является материально ответственным лицом.