Увольнение через отпуск. Угрожают уволить по статье за невыход на работу. Нужен совет.

Давайте ка разбираться!
1. Предоставить отпуск с последующим увольнением, право, но не обязанность работодателя.
2. Работдатель не имеет права сам определять срок увольнения, тем более ставить условия увольнения.
3. Резолюция дирика, полной нонсенс и повод для обращения в ГИТ и прокуратуру.
Теперь пойдёмте дальше, заявление принято (есть копия с регистрацией) и в нём не указан срок увольнения, но поскольку оно подано 27.03.14г. , то работадатель не отказав обоснованно, поставил себя в ситуацию, что срок предупреждения 2 недели пойдёт с 28.03.14г. Вот и считайте свой срок увольнения начиная с 28.03. ровно 14 к. д. , последний и будет днём увольнения или последним рабочим днём. За неиспользованный отпуск Вам обязаны выплатить компенсацию. Далее, если Вы не являетесь материально ответственным лицом, то вообще претензии к Вам не понятны. Кстати, любая инвентаризация должна проводится в присутствии маериально ответственного лица, без этого директор с бухгалтерией, могут использовать его (Акт) в туалете.
Так что в данном случае, мяч на Вашем поле, только используйте грамотно, без лишних понтов и угроз я не выйду.
Ну а такому работодателю, только два совета, прочистиь мозги и гнать бухгалтера, что такие вещи делает (причём подсудные).

не имеют права

Согласен.

Не имели права увольнять- прогуляйтесь к прокурору.

Написать заявление на увольнение в двух экземплярах, предупредив работодателя за 2 недели. Подписанный экземпляр оставляете у себя. В день увольнения обязаны выплатить расчет, куда входит оплата за отработанные дни и компенсация за неотгуленный отпуск. Не вижу смысла его вообще отгуливать, деньги за него все равно получите.

В отпуск могут не пустить, а не уволить не могут. Так что Ваш вариант - вообще без отпуска - лучше.
Заявление не хотят регистрировать - шлите экспресс-почтой, дальше считайте дни.
Да, пока приказа на отпуск нет - Вы не можете идти в отпуск, действительно тогда будет прогул

И я бы инвентаризацию таки сделала, чтобы потом чего не повесили...

Если есть приказ о назначении И. О материально ответственной должности, то могут и не уволить, пока не отчитаешься. Можно и не подписываться под материалкой, если сама должность предусматривает материальную ответственность. Ведь об этом Вы знали.

Все просто. Сделайте все, что нужно в резолюции, поставьте подписи где надо и вуаля. Не вижу никаких проблем.

http://www.9111.ru/ задайте этот вопрос юристам, не раз пользовалась услугами сайта, отвечают быстро и бесплатно!

пусть увольняют. конец все равно неизбежен.

Вас не уволят.