увольнение после отпуска по уходу за ребенком

26 число - воскресенье.. .
Если считать день увольнения 27 июня - то заявление нужно написать 13 числа и уже отдать руководителю. Только вот 27 придётся выйти на работу. Потому как последний рабочий день будет являться днём увольнения.
....
Можно уволиться раньше чем 26, это 24 - в пятницу. Тогда заявление нужно написать 10 числа.
...
по поводу справки - позвоните в центр занятости, и узнайте из первых рук, за какой период и прочее... .
Я могу написать - за последние 6 месяцев.. . А окажется за 1 год, Вы будете частенько вспоминать меня - какая я нехорошая, дала Вам не верную информацию...

справка о заработной плате для цзн нужна за 12 мес. только в случаях. если в течение года до обращения в цзн были периоды оплачиваемой работы. Так как вы фактически 1,5 года не работали (не имели оплачиваемой работы) то справку Вам нужно брать за последние 3 мес фактической работы, и пособие при регистрации в ЦЗН у Вас будет в минимальном размере 850р плюс районный коэффицент.
При регистрации в ЦЗН есть один нюанс. Вас зарегистрируют только в том, случае если Вы несмотря на наличие малолетнего ребенка в момент регистрации ищете работу и ГОТОВЫ ПРИСТУПИТЬ К НЕЙ. Центр занятости занимается только вопросами трудоустройства, так что готовьтесь, что Вам сразу будут выдавать направления на работу. (не более 2х за одно посещение) и в течение первых 10 дней приглащать за направлением могут хоть каждый день...

1. Написать заявление можно ЛЮБЫМ числом. Вы, находясь в отпуске по уходу за ребенком, не привязаны к сроку 14 дней, предупредить о выходе обязаны за 5 дней, а об увольнении хоть за два, работодатель вероятнее всего будет только рад, т. к не нужно будет думать куда деть срочника с вашего места. Но предупредить все-таки лучше пораньше, хоть завтра.
2. Дата увольнения может быть и 26, несмотря на то что это воскресенье, просто расчет с Вами произведут и трудовую выдадут в пятницу.
3. Выгоднее во всех отношениях побыть в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Пособие там 50 рублей в месяц, но хоть ребенок под вашим присмотром и стаж идет. Работодатели, хоть и не имеет права отказать в частичном выходе на работу, крайне неохотно на это идут - ставка-то одна, и если на полставки работает мамочка, то кого найдут на оставшиеся полставки?? ? Да и незачем вам тратить время и нервы
на рабочие моменты.
4. Про центр занятости: пособия за счет средств ФСС (в т. ч пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет) не включаются в понятие "заработок", справку вам нужно будет брать за период, предшествующий наступлению отпуска по уходу за ребенком. На биржу совершенно точно нужна справка за 12 месяце, по их особой форме, форму можно скачать в интернете.

зачем вам вставать на биржу труда, когда вы имеете право сидеть с ребенком и получасть пособие по уходу за ребенком до 3-х лет. в этот периодвы имеете право, выйти гна работу на неполный рабочий день и у вас сохраниться пособие по уходу за ребенком, причем работадатель не имеет права вам в этом отказать.