Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком

приходите и пишите заявление, проблем никаких.
Потом заберете трудовую книжку.

Лучше, конечно, составить дополнительно соглашение, указав, что Вы по каким-то причинам заберете трудвую книжку такого-то числа. А то, ведь работодатель, исполняя трудовое законодательство обязан Вам вручить её в последний рабочий день, боясь какого-то подвоха с Вашей стороны.

Не позднее 10.02.(пятница) , т. е. не позднее, чем за две недели до даты увольнения передайте в отдел кадров заявление об увольнении 25.02.2012г. (в последний день отпуска) . Заодно им сообщите, что не сможете 25.02 явиться за трудовой книжкой.
Если в день увольнения работник отсутствует на работе и он согласен на отправление трудовой книжки по почте, то работник может заранее оставить работодателю (либо кадровику) письменное согласие в след. форме:

Директору ____________________
(название организации, Ф. И. О. )
от ________________________
(Ф. И. О. )

В связи с моим отсутствием на работе в день увольнения и невозможностью получения трудовой книжки на руки, сообщаю, что я согласна на отправление моей трудовой книжки по почте и прошу выслать ее по адресу: _______________________________________________________________ .

Подпись __________________
«___»_____________

27.02 (т. к. 25 и 26-выходные) они вам должны отправить Вашу трудовую книжку заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
Уведомление о вручении, полученное от Вас, будет являться аналогом Вашей росписи в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

вот заявление об увольнении 25 февраля и пишите! предлог "С" уже давно не используется в делопроизводстве. приедете и заберёте трудовую когда вам будет удобно

Если Вы писали заявление на отпуск по уходу за ребенком именно до 1,5 лет (хотя это и неправильно - он должен быть до достижения ребенком возраста 3-х лет) , то за две недели до его окончания напишите заявление на увольнение по с/желанию 25.02.2012 (не 26.02 (!!!) - т. к. в этом случае 26.02.2012 вы должны либо отработать последний день, и этот день будет днем Вашего увольнения, либо же с 26.02 Вы должны оформить отпуск до 3-х лет) . Можете также написать заявление и о том, что Вы не возражаете, чтобы трудовую книжку Вам отправили почтой (с указанием адреса) , но если даже если такого заявления не будет, то работодатель обязан в день увольнения отправить Вам письмо с уведомлением о том, что на основании Вашего заявления от ..(дата). . с Вами расторгнут трудовой договор 25.02.2012, и попросить Вашего письменного согласия, чтобы отправить Вам ее почтой.

Напишите заявление. Попросите, чтобы подготовили все приказы заранее, до дня вашего увольнения. А кадровичку предупредите, что за трудовой придете позже. Подпишите все бумаги и уедете.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком предоставляется ТОЛЬКО до достижения им ТРЕХ-летнего возраста. Ни о каких 1, 5 лет (кроме Вашей бухгалтерии) никакой кадровик не знает. Соответственно в любой момент Вы можете прийти и написать заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком и уволиться по соглашению сторон (п. 1 части 1 статьи 77) или по собственному желанию (п. 3 части первой статьи 77) в необходимое для Вас время.

По поводу трудовой. Работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку работнику в последний рабочий день (при увольнении) . Либо Вы можете написать заявление на высылку трудовой книжки по такому-то адресу