Приказ о приеме на работу на время отпуска по уходу за ребенком

Юрист прав!
1.Основанием к приказу о приеме на работу является трудовой договор! Поэтому сначала вы его заключаете с работником, этот договор будет срочным! В трудовом договоре, при указании срока договора, руководствуетесь ст 59 Трудового кодекса РФ. Для вашего случая -первая часть, первое основание.
В срочном трудовом договоре будет звучать " На время исполнения обязанностей (ФИО временно отсутствующего работника) , находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет"
2. В приказе о приеме ( унифицированная форма Т-1) вы указываете дату приема на работу работника и дату выхода из отпуска временно отсутствующего работника, так как вы берете этого работника по срочному трудовому договору.

Прав юрист.
Нет такого официального понятия, как "декретный отпуск". Есть отпуск по беременности и родам, есть отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет... а декретный отпуск - это бытовое название, котрое не должно фигурировать в официальных документах.

и то и то не возбранятся, просто декретный отпуск длиться 140 дней, а далее отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет, чтож каждый раз переписывать?

ПРАВ ЮРИСТ!!! !
Во первых нет такого понятия - декретныйотпуск.
Во вторых - ваша декретница может раньше выйти из этого отпуска, что будете писать тогда?
А в случае записи "На время отсутствия основного работника", в любой момент при выходе его можете уволить.

формулировки "декретный" отпуск нет, я, принимая на работу, пишу "Временно, на период отпуска по беременности и родам ...(Ф. И. О. декретницы) , в этом случае, вы должны помнить, что трудовой договор - срочный, по окончании отпуска по беременности и родам, вы должны должны уволить принятого работника, выплатив компенсацию за неиспользованный отпуск, а потом принять на срочный договор с формулировкой "временно, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет ...(Ф. И. О. декретницы)

юрист прав, с его фразой вы напишете один приказ, если по вашему (напишите правельно все отпуска, по береминости и родам и т. д. ) их получится значительно больше

Я, как кадровик, хочу сказать, что вы абсолютно правы. Где это можно посмотреть, не знаю