проект приказа о приеме на работу 17-ти летнего парня

Унифицированная форма № Т-1 Утв. Постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 № 1
Учтите, что по ТК РФ предоставляются следующие льготы и гарантии.
1. Несовершеннолетнему нельзя установить испытание при приеме на работу и, соответственно, его нельзя уволить за непрохождение испытания.
2. Ему нужно установить сокращенное рабочее время. Речь идет именно о сокращенном, а не о неполном рабочем времени. Продолжительность рабочего времени подростков зависит от их возраста и факта совмещения работы с учебой.
3. Несовершеннолетних (кроме творческих работников) нельзя направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, а также к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
4. Нормы выработки для подростка должны быть меньше общих норм выработки. При этом нормы выработки уменьшаются пропорциональному тому, как уменьшается продолжительность работы подростка по сравнению со "взрослой" продолжительностью
5. Ежегодный оплачиваемый отпуск несовершеннолетним предоставляется продолжительностью 31 (а не 28) календарный день и в любое удобное для них время. Причем отпуск им нужно предоставлять ежегодно, то есть переносить его по инициативе работодателя нельзя.
6. Подростков можно принять на работу только после прохождения ими предварительного медосмотра (обследования) . И потом до достижения 18 лет они должны проходить медосмотр ежегодно. Причем на время прохождения такого медосмотра за работником сохраняется средний заработок.

Оксана Мартынова дала абсолютно правильный ответ, хочу только добавить, что увольнение несовершеннолетнего допускается только с согласия государтственной инспекции по труду и комиссии по делам несовершеннолетних ( для приёма так же нужно согласие от комиссии по делам нгесовершеннолетних)
режими рабочего времени от 16 до 18 лет не более 35 часов в неделю. _