Приказ о приеме на работу

нет

Предыдущий ответчик вам ответил верно. В приказе будет отмечен фактический день вашего выхода на работую, то-есть - 31 мая.

Только с приказом вам з\п начнут начислять!

приказ через дня после трудого договора

От дня выхода на работу...

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения) .
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

трудовой договор

Провозглашенное ст. 43 Конституции Украины право граждан на труд на практике реализуется посредством предоставления работы каждому конкретному человеку и оплаты труда в соответствии с его количеством и качеством не ниже установленного государством минимального размера (дополнительно см. тему Минимальная заработная плата) . Свое право на труд каждый гражданин реализует путем заключения трудового договора.

Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, либо физическим лицом (далее - работодатель) , по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Одной из сторон трудового договора является работник, достигший трудоспособного возраста, с учетом ограничений, установленных законодательством. Другой стороной в договоре выступает работодатель - предприятие, учреждение и организация независимо от формы собственности, физические лица, являющиеся и не являющиеся субъектами предпринимательской деятельности.

Предприятие может делегировать право на прием (увольнение) работников своим филиалам и представительствам. При предоставлении такого права обособленному структурному подразделению его работники заключают трудовой договор с работодателем в лице руководителя такого подразделения (например, с директором филиала, представительства) .

Форма трудового договора

Трудовой договор в соответствии со ст. 24 КЗоТ заключается, как правило, в письменной форме. Вместе с тем установлены случаи, когда соблюдение письменной формы обязательно. К их числу относятся:

- заключение трудового договора при организованном наборе работников;

- заключение трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

- заключение трудового контракта;

- заключение трудового договора в письменной форме, если на этом настаивает работник;

- заключение трудового договора с несовершеннолетним;

- прием на работу работника физическим лицом – работодателем;

- другие случаи, предусмотренные законодательством Украины.

При заключении трудового договора в письменной форме в нем следует указать следующие условия:

- место работы – наименование работодателя;

- трудовые обязанности работника – наименование должности, перечень работ (обязанностей) , которые должен выполнять работник в соответствии с его профессией и квалификацией;

- срок действия договора – даты начала работы и ее окончания, если заключается срочный трудовой договор. Если срок трудового договора не указан, то он считается заключенным на неопределенное время;

- обязанности работодателя по обеспечению объема работ и охраны труда на предприятии, в учреждении, организации и т. п. ;

- оплата труда – вид оплаты труда работника (повременная, сдельная, сдельно-премиальная и др. ) и ее размеры (оклад, тариф и т. п.) .

Кроме этого, трудовой договор может также содержать дополнительные условия, которые конкретизируют обязательства сторон, к ним можно отнести: испытательный срок, дополнительные условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, вид и продолжительность отпуска, предоставляемого работнику, и др. Необходимо отметить, что ни основные, ни дополнительные условия трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными законодательством и коллективным договором.

Испытательный срок при приеме на работу

http://www.zarabotu.ru/statyi/trudovoy-dogovor/prikaz-o-prieme-na-rabotu.html

http://www.relaib.ru/site.aspx?STID=308662&SECTIONID=308649&IID=310043

может, если с 1 по 10 января сотрудник не работал.
Ведь учитываются 3 фактически отработанных дня!
А приказ издается на основе трудового договора. Все можно оформить 11 января, а в договоре указать начало работы - 31.12.
Но лучше делать все заранее! ))

ст. 67,68 ТК РФ

приказ издается не позже 3 дней заключения тр. договора. трудовой кодекс почитай.