Уволенный по статье принес больничный...

Уволили работника вы незаконно - за прогул нельзя уволить без объяснительной записки самого работника. Если он подаст на вас в Суд, то его восстановят 100%.

Больничный оплачивайте.
Кадровику нужно знать законы, особенно ФЗ № 255, согласно которому если уволенный заболел в течении 1 месяца после увольнения и не трудоустроился, то ему всё равно оплачивается больничный лист на 60%.

А вашем случае увольнение было незаконным, поэтому отменяйте увольнение и оплачивайте больничный в зависимости от страхового стажа работника.

Уволить кадровика, табельщика и главбуха..

Запись отменят и Вас восстановят на работу. А неграмотного работника отдела кадров накажут или уволят.

в трудовой сделайте запись- что запись об увольнении не действительна. больничный оплатите согласно его рабочего стажа, все приказы об увольнении уберите. все.

Приказом воостанавливайте работника и пометку делайте в трудовой, что уволен не обосновано, что восстановлен!! !
Как же так вы не знаете чего с вашим сотрудником творилось целый месяц?!

Вот это Вы попали!! ! Вы что, не знали, что так нельзя увольянть? Если этот сотрудник подаст в суд, то я Вам не завидую!!! !
И почитайте закон, как правильно увольнять по статье.. . А сейчас отменяйте приказ о его увольнении, в трудовой пишите: "Запись за № ...недействительна, оплачивайте больничный. И не вздумайте лишить премии или еще чего.. . И молите бога, чтобы он не подал в суд!

Нужно просто заново принять его на работу! и наказать его обязательно потому что это не добросовестно не поставить в известность работодателя! к примеру лишить премии или снять процент с зарплаты как убыток от его отсутствия!

Да, конечно, впредь работник будет мудрее и позвонит, сообщив о том, что не может выйти. А увольнять .. даже не поинтересовавшись жив ли он вообще.. . странно...

сказать надо было, что ты на больничном (подставляешь начальника, табельщика)