Как уволить человека, который на больничном?

Если за 4 месяца он не предоставил вам ни одного больничного, то пишите ему письмо, о том, что он с такого-то числа отсутствует на рабочем месте по неизвестной причине, и что ему в 3-х дневный срок необходимо явиться на работу для дачи объяснений или предоставления оправдательных документов. Отправляете заказным письмом с описью вложения и уведомлением. Как только получаете уведомление назад и он не явился - можете составлять приказ на увольнение за прогулы:)

уволить вы его на данный момент, пока он вам больничный не принес, может за прогул. но, если он принесет больничный, то вам его придется восстанавливать на работе, не добровольно, так по суду.
согласно ст. 61 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 N 5487-1 информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и лечении, составляют врачебную тайну, а предоставление такого рода сведений законодательно запрещено.
таким образом, ни на какие ваши запросы по поводу правомерности выдачи б/листа мед. учреждение вам не ответит.
а на больничном работник может находиться до восстановления трудоспособности либо до установления инвалидности (фед. закон №255-фз от 29.12.06 г.) , т. е. срок не ограничен, это решает только врач.

Сначала предложить предоставить больничные листы, а если их нет по статье -прогулы.

Работать не умеете потому что.. . При приеме на работу надо сразу заставлять подписывать два заявления: одно о приеме, второе - об увольнении без даты, и складывать в сейф.

Приехать, надавать по ребрам, заставить написать нужную вам бумажку. Делов то.

Составьте акт посещения больного членами комиссии. Вы же должны убедиться в том, что он болеет.
Сделайте запрос по месту лечения работника.
Если больничные куплены, Вам будет проблемно доказать их фиктивность, хотя.... обращайтесь к главврачу больницы с запросом, отдел здравоохранения...

А Вы трудовой кодекс читаете? хотя бы ради и нтереса

если у него действительно больничный - никак не уволите.
Если вы считаете что больничный он покупает - можете гнать волну, поднимать шум - писать в горздрав, облздрав, главврачу, прессу, прокуратуру, и везде - куда сможете, чтобы те кто ему больгичный продаёт сочли за благо это прекратить. Ну а потом уже увольняйте